Functieomschrijving
Voor Gemeente Katwijk zoeken wij een Clustermanager Planmatig Beheer. Je vult tijdelijk de rol van Clustermanager Planmatig Beheer in bij de opdrachtgever en borgt en ontwikkelt een toekomstbestendige, integraal aangestuurde beheerorganisatie.Jouw verantwoordelijkheden zijn:
- Je bent strategisch en tactisch verantwoordelijk voor het cluster Planmatig Beheer en realiseert samenhang tussen beleid, programmering en uitvoering;
- Je versterkt de regie op het beheer van de openbare ruimte en gemeentelijk vastgoed, waarbij je stuurt op kwaliteit, kosten, capaciteit en maatschappelijke waarde;
- Je geeft richting aan de doorontwikkeling naar een programmatische en datagedreven organisatie;
- Je zorgt voor heldere prioritering en afwegingen binnen een context van schaarste aan capaciteit, middelen en tijd;
- Je stuurt actief op samenhang tussen planmatig beheer, projecten en gebiedsontwikkelingen en positioneert beheerbelangen tijdig in ruimtelijke ontwikkelopgaven;
- Je professionaliseert opdrachtgeverschap, contractmanagement en de regierol binnen het cluster;
- Je versterkt de interne samenwerking tussen clusters en verbindt het fysieke en sociale domein.
Daarnaast ontwikkel je het cluster op het gebied van:
- professionalisering van medewerkers en leiderschap binnen het team;
- toepassing van data en technologie in het beheerproces;
- vergroten van voorspelbaarheid en beheersbaarheid van beheeropgaven;
- toekomstgericht organiseren van beheer gericht op duurzaamheid en lange termijn waardecreatie.
Je opereert in een politiek-bestuurlijke context en fungeert als strategisch gesprekspartner voor directie en bestuur; daarbij bepaal je zelfstandig de koers, bereid je besluitvorming voor en draag je bij aan integraal afgewogen keuzes die impact hebben op de leefomgeving van de gemeente Katwijk.
Je bent verantwoordelijk voor de sturing, ontwikkeling en borging van het cluster en de beheerportefeuille; je stuurt geen individuele projecten aan. De nadruk ligt op strategische kaders, integraliteit en organisatieontwikkeling.
jouw profiel
- Strategisch leiderschap – je vertaalt lange termijnvisie naar concrete sturing en beslissingen;
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit – je schakelt effectief tussen bestuur, organisatie en externe stakeholders;
- Organisatieontwikkeling – je ontwikkelt teams en versterkt eigenaarschap en professionaliteit;
- Besluitvaardigheid – je maakt heldere keuzes in complexe situaties met schaarse middelen.
Organisatie
De opdrachtgever werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor inwoners en ondernemers. De opdrachtgever telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. Zij zetten in op persoonlijk leiderschap en geven medewerkers ruimte om verantwoordelijkheid te nemen, waardoor zij flexibel en wendbaar blijven en snel kunnen inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. Zij zoeken partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met hen werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.
Functie eisen
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als hiërarchisch leidinggevende binnen een overheidsorganisatie (gemeente, provincie of rijksoverheid) of in een organisatie met een publieke taak. Je hebt leidinggegeven aan een team van minimaal 30 fte en hebt aantoonbare resultaten behaald.
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met het sturen op beheer en onderhoud van de openbare ruimte en/of vastgoed, inclusief programmering, prioritering en langetermijnplanning. Je hebt ervaring met het bepalen van scope en het realiseren van concrete resultaten.
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het vertalen van beleid of strategie naar concrete programma’s, prioriteiten en besluitvorming. Je kunt minimaal twee voorbeelden noemen waarin je strategische keuzes hebt voorbereid of genomen, deze hebt vertaald naar uitvoering of programmering, en de impact op organisatie, middelen of planning inzichtelijk hebt gemaakt.
Functie wensen
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een integraal leidinggevende rol, waarbij je tegelijkertijd verantwoordelijk was voor personele aansturing (team van minimaal 30 fte), budgetverantwoordelijkheid en sturing op strategie en/of beleidsdoelstellingen; vermeld in je cv concrete voorbeelden van verantwoordelijkheden en behaalde resultaten
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met gebiedsontwikkeling en het borgen van beheerbelangen in de ontwerp- en ontwikkelfase; geef dit duidelijk weer in je cv
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met verandertrajecten binnen beheerorganisaties, inclusief aantoonbare implementatieresultaten
- Je hebt een aantoonbaar afgeronde wo-bachelor opleiding; vermeld in je cv de opleidingsrichting, opleidingsinstelling en het jaar van afronden
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met datagedreven werken, assetmanagement of digitalisering binnen beheer
