Functieomschrijving
Voor De Bedrijfsvoeringspartner zoeken wij een Concern Manager. Je werkt voor De BedrijfsvoeringsPartner (DBP), een jonge shared service-organisatie die verantwoordelijk is voor de bedrijfsvoering van de gemeenten Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk en de NV BAR Afvalinzameling. Met circa 280 medewerkers ondersteun je de deelnemende organisaties op het gebied van bedrijfsvoering.DBP bevindt zich in een volgende ontwikkelfase: van pioniersorganisatie naar een verder geprofessionaliseerde organisatie. Jij draagt bij aan zowel versteviging van structuur als cultuur en aan de doorontwikkeling van de samenwerking met gemeentelijke opdrachtgevers.
In de rol als ervaren manager HRM / Bedrijfsvoering / Veranderopgave (interim concernmanager) word je onderdeel van het Concern Management Team (CMT) en ben je verantwoordelijk voor het cluster Mens & Faciliteiten. Je combineert integraal management met strategische organisatieontwikkeling en veranderkundig leiderschap en geeft richting aan de doorontwikkeling van zowel de interne organisatie als de dienstverlening richting gemeentelijke partners.
Je werkt nauw samen met de directeur, collega-concernmanagers en teamleiders en levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van DBP.
De opdracht is ontstaan door:
- Tijdelijke afwezigheid van een concernmanager
- Een lopende organisatieontwikkeling richting professionalisering
- Een veranderopgave op het gebied van HR-dienstverlening en samenwerking met gemeenten
- De noodzaak om het cluster Mens & Faciliteiten verder te positioneren en te ontwikkelen
Resultaatgebieden
- Doorontwikkeling DBP: Implementeren en doorontwikkelen van de organisatieopgave op basis van externe advisering, begeleiden van de transitie van pioniersfase naar een meer volwassen en professioneel ingerichte organisatie, en doorontwikkeling van structuur, rollen, samenwerking en cultuur binnen DBP.
- Versterken van het samenspel tussen DBP en de gemeentelijke opdrachtgevers, met een focus op samenwerking en positionering richting opdrachtgevers.
- Leiding geven binnen het cluster Mens & Faciliteiten aan onder meer HR-teams, Juridische Dienstverlening en Facilitair; andere teams binnen het cluster kunnen tijdelijk elders worden belegd.
- Doorontwikkeling HR-dienstverlening aan gemeenten: uitwerken en implementeren van de HR-koers richting de gemeentelijke partners, samen met teamleiders en HR-adviseurs realiseren van een toekomstbestendige HR-dienstverlening en verbeteren van positionering en samenwerking met opdrachtgevers.
Jouw profiel
- Je hebt WO werk- en denkniveau.
- Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in een vergelijkbare (leidinggevende) rol binnen de (lokale) overheid.
- Je hebt aantoonbare ervaring binnen gemeentelijke organisaties en bij voorkeur binnen shared service centers of gemeenschappelijke regelingen.
- Je hebt sterke ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
- Een achtergrond in HRM, organisatieontwikkeling of bestuurskunde is een pré.
- Je kunt snel schakelen en direct impact maken; je 'hit the ground running'.
- Je hebt ervaring als lid van een (concern)managementteam.
Competenties
- Strategisch en organisatie-sensitief.
- Veranderkracht en implementatievermogen.
- Bestuurlijk sensitief.
- Verbinder tussen teams, management en opdrachtgevers.
- Resultaatgericht en daadkrachtig.
- In staat om zowel te bouwen als te structureren.
Team en positie
Je maakt deel uit van het Concern Management Team (CMT) en bent verantwoordelijk voor het cluster Mens & Faciliteiten. Je geeft indirect leiding aan meerdere teams en teamleiders binnen het cluster en werkt organisatiebreed samen met circa 280 collega’s.
Functie eisen
- Je beschikt over WO werk- en denkniveau
- Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in een vergelijkbare (leidinggevende) rol binnen de (lokale) overheid
- Je hebt aantoonbare ervaring binnen gemeentelijke organisaties en bij voorkeur binnen shared service centers of gemeenschappelijke regelingen
- Je hebt sterke ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten
- Je hebt ervaring als lid van een (concern)managementteam
Functie wensen
- Je hebt aantoonbare ervaring binnen gemeentelijke organisaties; bij voorkeur ook ervaring met shared service centers of gemeenschappelijke regelingen
- Het is een pré als je een achtergrond hebt in HRM, organisatieontwikkeling of bestuurskunde
