Coördinator GGW

Functieomschrijving

Voor Gemeente Amsterdam zoeken wij een Coördinator GGW. Je versterkt het gebiedsgericht werken binnen de stadsdeelorganisatie Nieuw-West. Je werkt samen met een kernteam GGW, waarin afgevaardigden van verschillende organisatieonderdelen van Nieuw-West zijn vertegenwoordigd. In 2026 start je met het proces voor het opstellen van de gebiedsopgaven 2027-2030, zodat deze uiteindelijk begin 2027 kunnen worden vastgesteld door het nieuwe dagelijks bestuur.

Je richt dit proces in en werkt het kader voor het bepalen van de gebiedsopgaven uit, in samenspraak met diverse afdelingen binnen Nieuw-West (zoals gebiedsteams, programmamanagers, sociale basis, veiligheid, VTH) en het Nationaal Programma Samen Nieuw-West. Zo geef je inhoudelijk invulling aan de gebiedsopgaven en voorkom je dubbeling en stapeling met andere producten. Ook bepaal je hoe participatie met de omgeving wordt vormgegeven en stel je een participatieplan op. Daarnaast bereid je het bestuurlijk besluitvormingsproces voor dat leidt tot het vaststellen van de gebiedsopgaven.

Samen met het kernteam GGW geef je uitvoering aan een programmaplan, zet je in op ‘quick wins’ en bouw je mee aan de structuur binnen de organisatie. In 2026 zet je de ingezette koers van 2025 voort: je integreert de actiegerichte en lerende aanpak rondom het thema SHV binnen het GGW, richt processen in het gebied in en zorgt dat de basis op orde is. Je stemt overlegtafels (operationeel, tactisch en bestuurlijk) op elkaar af en versterkt de samenwerking tussen stadsdeel, directies en ketenpartners. Jij faciliteert de verdere uitbouw van de beweging GGW door de hele organisatie, samen met het kernteam GGW.

Een tweede belangrijk focusgebied is het verder vormgeven van de sturing op strategisch en bestuurlijk niveau van het GGW. Dit doe je in nauwe samenwerking met de ambtelijk opdrachtgever en eveneens MT-lid van Nieuw-West.

• Je bereidt het kernteam GGW voor en zit dit voor
• Je voert de verschillende actielijnen van het programmaplan GGW NW uit en jaagt deze aan
• Je regelt processen in rondom GGW-uitvoering in de gebieden, zodat bewoners en partners één duidelijke werkwijze ervaren
• Je ontwikkelt overzicht van aanpakken en methodieken (gereedschapskist GGW) voor gebiedsteams en afdelingen
• Je bouwt een basis op voor datasturing vanuit buurten/gebieden, zodat bewoners en gebiedsmakelaars makkelijk beschikken over kwalitatieve en kwantitatieve buurtinformatie
• Je integreert lerende aanpakken en succesmethoden, zoals SHV-werkwijzen, binnen het GGW
• Je ontwerpt en implementeert, samen met verschillende organisatieonderdelen, nieuwe werkwijzen en structuren zodat GGW en themagericht werken goed verbonden zijn
• Je werkt het proces en inhoudelijke kader uit voor de gebiedsopgaven 2027-2030, inclusief participatieplan en bestuurlijke besluitvorming
• Je bouwt de ontwikkellijnen van GGW uit naar andere organisatieonderdelen (veiligheid, VTH, gebiedspool, sociale basis) en het Nationaal Programma SNW
• Je draagt bij aan strategische en uitvoerende communicatie om anderen te enthousiasmeren en het verhaal krachtig te positioneren
• Je informeert periodiek het MT
• Je ontwerpt een inwerkprogramma, zodat het nieuwe dagelijks bestuur goed verbonden raakt met GGW en de gebiedsopgaven
• Je stemt af met betrokkenen uit de uitvoeringsprogramma’s van het Nationaal Programma Samen Nieuw-West
• Je houdt voortdurend contact met organisatieonderdelen binnen Nieuw-West en indien nodig met directies en ketenpartners

Competenties

• Omgevingsbewustzijn: Je blijft goed geïnformeerd over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en weet deze effectief te benutten voor jouw functie of de organisatie
• Mondelinge vaardigheid: Je spreekt in begrijpelijke taal en past jouw communicatie aan het niveau van de ander aan
• Relatiebeheer: Je bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut deze
• Analytisch vermogen: Je onderscheidt hoofd- en bijzaken, splitst complexe vraagstukken op in onderdelen en legt logische verbanden tussen diverse deelaspecten

Organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. Elk cluster heeft expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen zijn onder andere verantwoordelijk voor de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat hun werk past bij de behoeften in het stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie vind je op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever
Stadsdeel Nieuw-West is één van de zeven stadsdelen van de gemeente Amsterdam en staat bekend als het “groene stadsdeel”. De gebiedspool is een van de organisatieonderdelen van het stadsdeel. De gebiedspool Nieuw-West levert expertise en menskracht voor de uitvoering van gebiedsplannen, uitvoeringsplannen, programma’s en projecten in het stadsdeel. Dit gebeurt primair in opdracht van gebiedsmanagers en secundair in opdracht van stadsdeelmanagers uitvoering en de stadsdeelmanager staf. De gebiedspool is een flexibele, innovatieve, hands-on afdeling waar uitwisseling van kennis en mensen tussen stadsdeel en directies mogelijk wordt gemaakt. Je werkt in een omgeving waar de focus ligt op het beschikbaar houden en/of krijgen van menskracht om te werken aan opgaven en bij te dragen aan resultaten in gebieds- en uitvoeringsteams, alsook in project- en gebiedsoverstijgende programmateams.

Jouw profiel

Je beschikt over relevante ervaring en de competenties die hierboven genoemd zijn. Je bent in staat om zowel op strategisch als uitvoerend niveau te schakelen en werkt graag samen met diverse stakeholders binnen een complexe omgeving. Je bent communicatief sterk, analytisch en in staat om processen en structuren effectief in te richten en te verbeteren.