Corporate Recruiter

Functieomschrijving

Voor onze opdrachtgever in Houten zijn we op zoek naar een corporate recruiter.

Het bedrijf
Onze opdrachtgever is een authentiek detacheringsbureau gelegen in Houten. Als detacheringsbureau hebben zij PMO’ers, medewerkers projectbeheersing en Agile consultants in dienst. Met meer dan 350 opgeloste klantcases voor onder andere Schiphol en Volkswagen maar ook bij verschillende gemeentes en overheidsinstellingen zijn zij niet onbekend. De professionele sfeer die op het kantoor aanwezig is zorgt er voor dat iedereen zich dag in dag uit gemotiveerd voelt om 100% te geven voor het bedrijf.

Deze functie is een zelfstandige rol, waarbij je verantwoordelijk bent voor het gehele recruitmentproces van dit bedrijf. Naast jouw recruitment werkzaamheden zul je dus ook regelmatig fungeren als sparringpartner voor het management en gesprekspartner voor bijvoorbeeld het marketingteam, officemanagement team en stakeholders. Je bent dan ook omgevingssensitief en weet in te spelen op de dynamiek en trends in de arbeidsmarkt. Je beweegt je zonder moeite tussen de verschillende facetten van het bedrijf en bovendien denk je breed mee over het optimaliseren van het werkgeverschap, bedrijfsvoering en processen. Je bent gericht op het vinden van oplossingen en handelt proactief. Het managen van het werving en selectie traject, van begin tot eind, is jou toevertrouwd en je betrekt alle belanghebbenden hierbij. Dankzij jouw persoonlijke aanpak en creatieve benaderingen worden de juiste kandidaten aangetrokken uit de markt en voelen zij zich aangetrokken om zich bij deze opdrachtgever aan te sluiten.

Het is voor deze functie van belang dat je een sterk netwerk hebt binnen het vakgebied of in staat bent om dit netwerk in een korte tijd op te bouwen. Je gaat relaties opbouwen met verschillende partners en kandidaten, het is hierbij van belang dat je niet alleen kijkt naar het CV maar ook naar de persoon achter de werkzaamheden. Op deze manier zorgt dit bedrijf er namelijk voor dat alle aangesloten personeelsleden zich echt verbonden voelen met het bedrijf.

En tot slot... Als recruiter fungeer je voor veel kandidaten als de eerste kennismaking en ben je daarmee het gezicht van het bedrijf. Je realiseert je dit en weet de bedrijfscultuur op een treffende manier over te brengen in je interacties.
 

• Het opbouwen van een netwerk met potentiële kandidaten en het onderhouden van relaties
• Het doorlopen van diverse W&S trajecten
• Sparringpartner voor het management
• Verantwoordelijk voor stakeholdermanagement
• Het optimaliseren van de recruitment strategie
   

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.