Corporate Recruiter

Functieomschrijving

Voor Stedin zoeken wij een Corporate Recruiter.
Als corporate recruiter spring je bij op de afdelingen waar de grootste behoefte ligt, met een focus op hbo/wo technische rollen. Je draagt direct bij aan de energietransitie door talent te vinden voor een grote netbeheerder, wat veel werk en uitdagingen met zich meebrengt in een krappe arbeidsmarkt. Jij bent de recruiter die deze uitdaging aangaat. Je bent van begin tot eind betrokken bij het recruitmentproces en pakt ook planmatig de wervingsopgave aan. Je adviseert over wervingsmethodes, werkt samen met subdisciplines zoals sourcing en inleen, analyseert data en zorgt voor een optimale candidate experience. Je enthousiasme zie je terug in alles: het schrijven van vacatureteksten, de voorselectie, de gesprekken, assessments en de aanbieding. In deze rol is het belangrijk dat je de arbeidsmarkt goed kent en weet hoe je talenten vindt en aan Stedin bindt.

Jouw sterke punten

Er komt veel op je af, maar jij houdt het overzicht. Dankzij jouw helicopterview en organisatorische vaardigheden leid je alles in goede banen. Samenwerking is hierbij essentieel: met je collega’s én met de hiring managers. Je werkt samen aan een plan van aanpak en voert dit uit om resultaten te boeken, want daar krijg jij energie van. Je schakelt moeiteloos tussen de dagelijkse praktijk van werven en selecteren en het meedenken over hoe de recruitmentaanpak nóg beter kan. Daarbij neem jij proactief het voortouw.

Wat maakt jou de nieuwe corporate recruiter?

• Je beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als corporate recruiter binnen grote of complexe organisaties en verschillende afdelingen.
• Je hebt kennis van recruitmenttools zoals LinkedIn Recruiter.
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend. Binnen deze organisatie wordt hoofdzakelijk in het Nederlands gecommuniceerd. Je schrijft overtuigende vacatureteksten, voert gesprekken met kandidaten op verschillende niveaus en gebruikt de juiste toon om toekomstige collega’s aan te spreken.
• Ervaring met Workday is een pré, zodat je snel zelfstandig aan de slag kunt gaan. Ook met ervaring in andere recruitmentsystemen ben je welkom, mits je nieuwe systemen snel eigen maakt.

Een goed team

Vanaf dag één maak je deel uit van het recruitmentteam, bestaande uit 35 collega’s met verschillende expertises, leeftijden, achtergronden en persoonlijkheden, maar met een gezamenlijke passie voor recruitment. Je vindt altijd een sparringpartner binnen het team en er wordt veel gelachen. Het is een hechte club vol energie die jou direct welkom laat voelen, ongeacht je interesses.

HR is volop in ontwikkeling. Er hangt een goede dynamiek met collega’s die samen vernieuwen. Dit brengt uitdagingen mee, maar vooral kansen om bij te dragen aan een organisatie die klaar is voor grote veranderingen.

Jouw profiel

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig