Corporate Sourcer

Functieomschrijving

Voor Gemeente Utrecht zoeken wij een Corporate Sourcer. Utrecht heeft jou nodig!

Als sourcer werk je aan het actief vinden en benaderen van hooggekwalificeerde kandidaten voor senior specialistische en leidinggevende functies binnen schaal 12 tot en met 18 van de gemeente Utrecht. Je richt je op functies waarvoor de arbeidsmarkt krap is en waarvoor reguliere wervingskanalen vaak onvoldoende resultaat opleveren.

Je werkt zelfstandig en houdt het overzicht. Je verkent waar relevant talent zich bevindt, kiest passende kanalen en bepaalt per profiel welke benadering het meest effectief is. Daarbij kijk je nadrukkelijk verder dan de gebruikelijke netwerken, met als doel de kandidatenpool duurzaam te verbreden zonder concessies te doen aan senioriteit of geschiktheid.

Je opereert als een ervaren sourcer die buiten de gebaande paden durft te zoeken. Je weet talent te bereiken dat zich niet vanzelfsprekend aangesproken voelt door gemeentelijke vacatures en benadert hen op een persoonlijke en zorgvuldige manier, met oog voor motivatie, loopbaanontwikkeling en context.

Je hebt gevoel voor het samenspel tussen functieniveau en -type, organisatiecultuur en de maatschappelijke opgaven waar de gemeente Utrecht voor staat. Die context neem je mee in de keuzes die je maakt in je sourcingaanpak en in je gesprekken met potentiële kandidaten.

Jouw verantwoordelijkheden

• Je zoekt en benadert actief hooggekwalificeerde kandidaten voor senior specialistische en leidinggevende functies binnen schaal 12 tot en met 18.
• Je brengt talent in beeld dat via reguliere wervingskanalen minder zichtbaar is en draagt zo bij aan het duurzaam verbreden van de kandidatenpool zonder concessies te doen.
• Je bouwt aan en onderhoudt duurzame talentpools voor moeilijk vervulbare en strategische posities.
• Je adviseert recruiters over functie-invulling en sourcingstrategie en fungeert gedurende het wervingsproces als inhoudelijk sparringpartner.
• Je maakt gebruik van uiteenlopende sourcingkanalen en netwerken, waaronder professionele platforms, communities en persoonlijke netwerken.
• Je werkt samen met de senior recruiter Concerndirectie aan het aantrekken en binden van toptalent op directie- en ambtelijk topniveau.
• Je legt vast welke wervings- en benaderingsacties zijn ondernomen en welke resultaten dit heeft opgeleverd, zodat recruiters en vacaturehouders op basis daarvan onderbouwde keuzes kunnen maken over het vervolg van het selectieproces.
• Je reflecteert periodiek op je aanpak en resultaten en onderbouwt deze met data en concrete inzichten.
• Je werkt binnen het team Recruitment van de gemeente Utrecht, onderdeel van Mens & Organisatie. Samen met recruiters, coördinatoren en arbeidsmarktcommunicatie werk je aan de invulling van strategische en moeilijk vervulbare posities.

De gemeente Utrecht streeft naar een diverse organisatie, omdat zij geloven dat diversiteit zorgt voor meer innovatie, creativiteit en betere samenwerking. Daarom streven zij naar een zo inclusief mogelijke organisatie.

Jouw profiel

• Hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als corporate/inhouse sourcer binnen een grote, complexe organisatie in het publieke domein.
• Aantoonbare ervaring met het bereiken en benaderen van talent met uiteenlopende achtergronden en loopbanen, waaronder ook cultureel divers talent, voor senior en/of leidinggevende functies.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met sourcing voor functies op senior management- en/of directieniveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het opbouwen en onderhouden van talentpools, los van concrete vacatures.
• Aantoonbare ervaring met het opzetten en onderhouden van talentpools voor moeilijk vervulbare en strategische functies.
• Ervaring die uitsluitend is opgedaan aan bureauzijde wordt niet als gelijkwaardig beschouwd voor deze opdracht.

Je beschikt over de volgende competenties:

• Adviesvaardigheden
  Je geeft duidelijke en goed onderbouwde adviezen, ook wanneer daar niet expliciet om wordt gevraagd. Je gaat op een constructieve manier om met weerstand of twijfel en weet verschillende perspectieven te verbinden.
• Resultaatgerichtheid
  Je neemt verantwoordelijkheid voor je opdrachten, werkt doelgericht en stuurt bij waar nodig om resultaten te behalen. Je houdt daarbij actief contact met je opdrachtgevers over je aanpak, voortgang en bevindingen.
• Stressbestendigheid en flexibiliteit
  Je werkt zorgvuldig en met oog voor kwaliteit, ook wanneer de druk toeneemt. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende taken, prioriteiten en gesprekspartners.
• Je werkt zorgvuldig en met gevoel voor de maatschappelijke en bestuurlijke context waarin diversiteit en gelijke kansen een belangrijke rol spelen.

Resultaat van jouw inzet

• Een aantoonbaar bredere en kwalitatief sterke kandidatenpool voor senior specialistische en leidinggevende functies binnen functiegroep 12 tot en met 18.
• Inzicht in welke sourcingaanpakken, kanalen en netwerken effectief zijn voor het bereiken van deze profielen.
• Een duurzame versterking van de sourcing- en wervingsaanpak van de gemeente Utrecht, met bruikbare inzichten voor vervolgopdrachten.