Directeur Algemene Dienst

Functieomschrijving

Voor Gemeente Wijk bij Duurstede zoeken wij een Directeur Algemene Dienst. Als interim-directeur Algemene Dienst realiseer je aantoonbare resultaten op bestuurlijke stabiliteit, integrale samenwerking, organisatieontwikkeling en strategische uitvoeringskracht.
Je opereert binnen een compact directieteam waarin collegialiteit, complementariteit en integraal leiderschap centraal staan, en je versterkt het directieteam door nieuwe collega-directeuren en de nieuwe vaste gemeentesecretaris te begeleiden en positioneren, rollen en verantwoordelijkheden te verduidelijken en een zorgvuldige overdracht te borgen naar toekomstbestendig ambtelijk leiderschap.

Inwerken en positioneren van de nieuwe vaste gemeentesecretaris
Je draagt zorg voor een zorgvuldig en effectief inwerk- en overdrachtsproces, zodat de nieuwe vaste gemeentesecretaris snel en stevig gepositioneerd is binnen organisatie en bestuur.

• Je begeleidt de nieuwe vaste gemeentesecretaris actief bij introductie in organisatie, bestuur, dossiers, samenwerkingsrelaties en bestuurlijke context;
• Relevante strategische, organisatorische en bestuurlijke informatie draag je tijdig en volledig over;
• Je realiseert een warme en effectieve introductie in interne en externe netwerken, inclusief positionering richting directieteam, college en regionale partners;
• Aandachtspunten, risico’s en ontwikkelopgaven maak je expliciet en bespreekbaar om continuïteit te waarborgen.

Versterken en ontwikkelen van het directieteam
Je realiseert een toekomstbestendig directieteam waarin taken, verantwoordelijkheden en onderlinge vervangbaarheid helder zijn ingericht en effectief samenwerken centraal staat.

• Je begeleidt nieuwe collega-directeuren in hun positionering, rolinvulling en samenwerking binnen het directieteam;
• Je zorgt voor duidelijkheid over portefeuilleverdeling, verantwoordelijkheden en vervangingsstructuren;
• Je stimuleert dat het directieteam functioneert als integraal en collegiaal leiderschapsteam waarbij verschillen productief worden benut.

Sturing en coaching van teammanagers
Bij afwezigheid van collega-directeuren geef je leiding aan teammanagers binnen toegewezen domeinen en borg je domeinoverstijgende continuïteit in leiding en besluitvorming waar nodig.

• Teammanagers ervaren heldere sturing, ontwikkelruimte en coachend leiderschap;
• Je versterkt eigenaarschap, professionele ontwikkeling en samenwerking tussen teams;
• Je zorgt dat bij afwezigheid van collega-directeuren de continuïteit van leiding en besluitvorming gewaarborgd blijft;
• Waar nodig vervul je effectief de rol van loco-gemeentesecretaris.

Realisatiekracht op bestuurlijke prioriteiten
Je vertaalt bestuurlijke besluiten naar concrete, haalbare en bestuurlijk gedragen uitvoeringsacties binnen jouw portefeuille(s) en monitort voortgang actief.

• Bestuurlijke besluiten vertaal je tijdig en effectief naar uitvoeringsgerichte acties;
• Voortgang op bestuurlijke prioriteiten monitor je aantoonbaar en stuur je bij waar nodig;
• Knelpunten signaleer je vroegtijdig, maak je bespreekbaar en voorzie je van passende interventies;
• Gevoelige of complexe dossiers stabiliseer en breng je verder.

Versterken van integraliteit en concernbrede samenwerking
Je bevordert verbinding tussen gemeentelijke domeinen en stimuleert een integrale aanpak van maatschappelijke en organisatorische opgaven.

• Samenwerking tussen domeinen verbeter je zichtbaar;
• Concernbrede vraagstukken adresseer je integraal;
• Je stimuleert dat medewerkers en management meer vanuit gezamenlijke organisatiedoelen handelen in plaats van sectoraal perspectief;
• Je initieert en borgt structurele verbeteringen in processen en werkwijzen.

Strategische advisering en organisatieontwikkeling
Je adviseert bestuur en concernleiding over complexe strategische vraagstukken en draagt bij aan duurzame organisatieontwikkeling door adviezen en implementatiestappen praktisch uitvoerbaar te maken.

• Je stelt strategische adviezen op die bestuurlijk bruikbaar zijn;
• Organisatieontwikkelingen vertaal je naar realistische implementatiestappen;
• Je verankert lopende verandertrajecten in structuur, werkwijze en leiderschap;
• Organisatiewaarden en gewenste cultuur maak je concreet zichtbaar in dagelijks handelen.

Gevraagde leiderschapsstijl

• Je geeft coachend, verbindend en resultaatgericht leiding;
• Je helpt nieuwe collega-directeuren en de nieuwe vaste gemeentesecretaris actief groeien in hun rol en positionering;
• Je combineert bestuurlijke sensitiviteit met executiekracht;
• Je hanteert escalaties met rust, incasseringsvermogen en oplossingsgerichtheid;
• Je blijft koersvast onder druk en schakelt wendbaar waar nodig;
• Je toont voorbeeldgedrag in eigenaarschap, samenwerking en verantwoordelijkheid.

Jouw profiel

• Je biedt op motiverende wijze ruimte aan de ontwikkeling van mensen en bent gedreven het beste uit hun organisatie te halen;
• Je bent transparant over rollen, verwachtingen en verantwoordelijkheden;
• Je bent een uitstekende teamspeler en een voorbeeld in constructieve samenwerking met bestuur, collega’s en externe partners;
• Je hebt visie op van ‘buiten naar binnen werken’ en signaleert en benut kansen voor inwonersparticipatie;
• Je bent realistisch: je toetst prioriteiten op praktische haalbaarheid en zet strategie om in concrete plannen;
• Je zorgt voor borging en verankering van ingezette ontwikkelingen.

Organisatie
De opdrachtgever is een middelgrote gemeente met een pragmatische, praktijkgerichte cultuur waarin korte lijnen met bestuur, inwoners en ondernemers typerend zijn. Zij werken vanuit denken en doen, waarderen onderlinge betrokkenheid en bieden ruimte om talenten in te zetten. De organisatie hecht aan diversiteit in leeftijden, achtergronden en overtuigingen en streeft ernaar dat medewerkers met vertrouwen en plezier kunnen werken.