Functieomschrijving
Voor GGD Zaanstreek-Waterland zoeken wij een HR Adviseur.Kunnen leidinggevenden en medewerkers goed met jou sparren? Ben jij een strategisch denker met hart voor mensen en voor het ontwikkelen van modern HR beleid? Dan is deze functie iets voor jou.
Als Human Resources (Beleids)Adviseur werk je bij GGD Zaanstreek-Waterland in een dynamisch team HR. Geen dag is hetzelfde: de ene keer ben je onderweg naar een van hun locaties om een pensioentraject te bespreken, de andere keer presenteer je jouw nieuwe beleidsvoorstel in het directie management teamoverleg.
Je beheerst het hele palet van HR: van beleidsontwikkeling en het ontwikkelen van HR-instrumenten tot het zijn van een betrokken sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers van het organisatieonderdeel Jeugdgezondheidszorg (JGZ). Jouw verantwoordelijkheden zijn:
- Vertalen van actuele ontwikkelingen naar concrete beleidsvoorstellen en praktische HR-instrumenten
- Ontwikkelen van HR-regelingen en doen van voorstellen hiervoor
- Adviseren over uiteenlopende personele vraagstukken
- Voeren van gesprekken op diverse niveaus binnen de organisatie
- Bijdragen aan thema’s zoals strategische personeelsplanning, arbeidsmarktcommunicatie, onboarding, ontwikkelen en opleiden, implementatie van CAO-trajecten
Jouw profiel
- Je bent een HR generalist met kennis van actuele wet- en regelgeving binnen het vakgebied
- Je hebt een relevante hbo-opleiding afgerond
- Je bent van nature analytisch, overtuigend en verbindend
- Je schakelt graag tactisch en strategisch en weet beleid succesvol te implementeren
- Je werkt graag in een veranderende omgeving
Herken jij jezelf hierin? Dan is deze baan jou op het lijf geschreven.
Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.
Functie eisen
- Je beschikt over HBO/WO werk- en denkniveau en hebt een relevante HRM-opleiding op minimaal HBO niveau afgerond.
- Je hebt minimaal 10 jaar werkervaring als HR adviseur bij een (semi)overheidsorganisatie.
- Je hebt kennis van de Wet verbetering Poortwachter (WvP) en ervaring met poortwachterstrajecten.
- Je hebt kennis en ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid.
- Je hebt ruime ervaring met Afas.
Functie wensen
- Het is een pre als je in ongeveer 250 woorden kunt uitleggen waarom jij geschikt bent voor deze functie.
- Je hebt minimaal 10 jaar werkervaring als HR adviseur bij een (semi)overheidsorganisatie.
- Je hebt kennis van de Wet verbetering Poortwachter en ervaring met poortwachterstrajecten.
- Je hebt kennis en ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid.
- Je hebt ruime ervaring met Afas.
- In een gesprek leggen we de focus op de klik tussen jou en het team/de organisatie en bespreken we jouw competenties zoals analytisch vermogen, integriteit, klantgerichtheid, organisatiesensitiviteit, samenwerken en strategisch denken.
