Functieomschrijving
Voor Gemeente Berkelland zoeken wij een HR-Adviseur. Je actualiseert het personeelshandboek en bijbehorende werkinstructies, processen en borging zodat er heldere, actuele en praktisch toepasbare richtlijnen zijn.- Er is duidelijkheid over regels en de bijbehorende uitvoering;
- Leidinggevenden kunnen effectief sturen, passend bij de nieuwe organisatie-inrichting;
- Leidinggevenden, adviseurs en medewerkers weten wat er van hen verwacht wordt.
Je bent verantwoordelijk voor het omzetten van organisatieontwikkelingen naar een toepasbaar handboek en zorgt voor borging in de dagelijkse praktijk.
Als HR-adviseur ben je een stevige gesprekspartner voor teamleiders en ondersteun je hen bij complexe arbeidsrechtelijke HR-vraagstukken.
Je biedt onafhankelijke, specialistische HR-expertise ter ondersteuning van HR-adviseurs en management bij ingewikkelde personele en arbeidsvoorwaardelijke kwesties.
Je werkt in een HR-team samen met medewerkers van personeels- en salarisadministratie (PSA), de HR-Servicedesk, allround HR-adviseurs en strategisch HR-adviseurs. Het team draagt zorg voor het HR-proces van A tot Z en is volop in beweging.
De organisatie maakt een transitie door naar een lijnorganisatie met teamleiders en concernmanagers; de rol van HR-adviseurs verandert hierdoor en jij geeft hier samen met collega’s en leidinggevenden richting aan.
Competenties
- Organisatiesensitiviteit
- Adviesvaardigheid
- Resultaatgerichtheid
- Samenwerken
- Oordeelsvorming
- Omgevingsbewustzijn
- Proactief handelen
Jouw profiel
- Je hebt ervaring als HR-adviseur en bij voorkeur ervaring met het actualiseren van personeelshandboeken en het opstellen van werkinstructies;
- Je kunt complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken analyseren en praktisch toepasbare adviezen formuleren;
- Je functioneert goed als gesprekspartner voor teamleiders en management en behoudt een onafhankelijke en professionele houding;
- Je combineert adviesvaardigheid met organisatiesensitiviteit en resultaatgerichtheid;
- Je werkt proactief, samenwerkingsgericht en kunt prioriteiten stellen in een veranderende omgeving.
Wat je kunt verwachten
- Ruimte om zelf initiatief te nemen en inhoudelijk bij te dragen aan doorontwikkeling van HR-werkprocessen;
- Werk met maatschappelijke impact waarbij jouw inzet bijdraagt aan dienstverlening voor inwoners en ondernemers;
- Een informele en betrokken werksfeer met aandacht voor balans tussen werk en privé;
- Een werkomgeving met plekken voor concentratie en aparte samenwerkingsruimtes, zodat je zowel zelfstandig als in teamverband goed kunt functioneren.
Functie eisen
- Je hebt een afgeronde opleiding HRM of een direct vergelijkbare opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie
- Je hebt in de afgelopen 5 jaar aantoonbare ervaring in de rol van HR-adviseur met arbeidsvoorwaarden en rechtspositie
Functie wensen
- Je hebt in de afgelopen 3 jaar aantoonbare werkervaring met complexe personele en arbeidsrechtelijke vraagstukken
- Het is een pre als je aantoonbaar woont binnen een straal van 25 km van Borculo
- Je hebt aantoonbare ervaring met het samenstellen van een personeelshandboek, inclusief bijbehorende werkinstructies, processen en borging
- Je hebt een afgeronde HRM- en/of Personeel & Arbeid-opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
- Je hebt in de afgelopen 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR-adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie
- Je hebt aantoonbare ervaring als HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie; bij voorkeur heb je minimaal 3 jaar relevante werkervaring
