Functieomschrijving
Voor Gemeente Eindhoven zoeken wij een HR Business Partner. Als HR-businesspartner ben je vanuit HR de tactische en strategische gesprekspartner voor verschillende sectoren en afdelingen. Je adviseert over leiderschapsontwikkeling, personeelsplanning, talentontwikkeling, teameffectiviteit en organisatieontwikkeling. De HR-functie werkt volgens een duidelijk dienstverleningsmodel. Een HR-systeem ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij HR-basisprocessen, waardoor meer ruimte ontstaat voor de strategische ontwikkeling van de organisatie. Je bent hierin een sparringpartner voor het management.Jouw verantwoordelijkheden
- Je verbindt de jaarplannen van de sectoren met het HR-jaarplan en houdt oog voor de ontwikkeling op langere termijn, zonder de dagelijkse praktijk uit het oog te verliezen.
- Je organiseert, coördineert en optimaliseert HR-werkzaamheden binnen jouw sector. Daarbij benut je de expertise van HR-collega’s, de HR-adviesdesk en HR-specialisten.
- Je leidt HR-projecten en veranderprocessen, bijvoorbeeld op het gebied van performance management, dynamische personeelsplanning, inclusiviteit en leiderschap.
- Je bent volwaardig lid van de managementteams van de sectoren waarvoor je werkt en helpt leidinggevenden groeien in hun integrale verantwoordelijkheid.
- Je bent eigenaar van enkele HR-thema’s, zoals verzuim, personeelsplanning en performance management. Samen met de HR-beleidsadviseur zorg je voor de invoering van beleid en instrumenten binnen de sectoren.
Met wie werk je samen?
Je werkt samen met andere HR-businesspartners in het HR-domeinteam. Ook werk je nauw samen met HR-beleidsadviseurs aan de verdere ontwikkeling van beleid en instrumenten, en met de HR-adviesdesk, het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden. Met het management van de sectoren werk je aan de verdere ontwikkeling van de organisatieonderdelen.
Jouw profiel
- Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld Strategisch Human Resource Management of Human Resource Studies.
- Je hebt minimaal twee jaar relevante werkervaring binnen HR.
- Je hebt ervaring met het begeleiden van verandertrajecten, waaronder trajecten rond leiderschap en gedragsverandering.
- Je hebt brede, actuele en vernieuwende HR-kennis en weet trends, zoals lean en agile werken, toe te passen in je advisering.
- Je kunt vanuit je vakinhoudelijke kennis flexibel schakelen tussen rollen, zoals initiator, coach, klankbord, facilitator, regisseur, adviseur en ambassadeur.
- Je beschikt over sterke beïnvloedingsvaardigheden, organisatiesensitiviteit en empathisch vermogen.
De gemeente Eindhoven werkt aan de stad van vandaag en de toekomst. Diversiteit en inclusiviteit zijn belangrijk: er is ruimte voor iedereen en verschillen tussen medewerkers worden gewaardeerd. Juist door die verschillen werken medewerkers samen aan de plannen voor de stad.
Functie eisen
- Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in strategische HRM of Human Resource Studies.
- Je hebt minimaal twee jaar relevante werkervaring binnen HR.
- Je hebt ervaring met het begeleiden van veranderingstrajecten, onder andere op het gebied van leiderschaps- en gedragsverandering.
- Je hebt brede, actuele en vernieuwende kennis van HR en weet trends zoals lean en agile werken toe te passen in je advisering.
- Je kunt vanuit je vakinhoudelijke kennis situationeel van rol wisselen.
- Je beschikt over beïnvloedingsvaardigheid, organisatiesensitiviteit en empathisch vermogen.
