Functieomschrijving
Voor het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties zoeken wij een HR Business Partner Expert.Als gevolg van COVID-19 zijn de economieën van Curaçao, Aruba en Sint Maarten (de Landen) ongekend zwaar geraakt. Nederland heeft de Landen gesteund met directe hulp en het verstrekken van leningen. Deze leningen zijn onder voorwaarden verstrekt: de Landen voeren hervormingen en maatregelen door om het weerstandsvermogen te versterken. Met de drie Landen zijn akkoorden gesloten met betrekking tot deze hervormingen en maatregelen: de zogeheten Landspakketten. De maatregelen en hervormingen hebben betrekking op de volgende thema’s: financieel beheer, kosten en effectiviteit publieke sector, belastingen, financiële sector, economische hervormingen, zorg, onderwijs en versterking van de rechtsstaat. Binnen het directoraat-generaal Koninkrijksrelaties (DGKR) is de Tijdelijke Werkorganisatie (TWO) opgericht. De TWO ondersteunt en monitort de hervormingen binnen de Landen.
Competenties
- Je beschikt over meer dan tien jaar ervaring in het HR-werkveld, waarvan minimaal vijf jaar als HR Business Partner en/of vijf jaar als HR-manager binnen overheidsorganisaties. In de afgelopen jaren heb je vergelijkbare transitieprocessen begeleid, waaronder de invoering van eHRM, waarbij je succesvol hebt samengewerkt met HR-medewerkers, managers en andere betrokkenen.
Je hebt een academisch werk- en denkniveau en ruime ervaring in transitiemanagement, coaching en training van HR-professionals. Hierdoor breng je inhoudelijke diepgang en praktische expertise mee. Je bent vertrouwd met het TMA-concept, beschikt over vaardigheden in conflictoplossing en bent actief in relevante netwerken.
Je hebt uitgebreide ervaring in lokale overheidsorganisaties; ervaring in het Caribisch gebied is een pré. Je bent vloeiend in het Nederlands en Engels, communicatief sterk, verbindend en resultaatgericht, met een goed ontwikkeld politiek-bestuurlijk inzicht.
Het heeft de voorkeur dat je frequent op Sint Maarten aanwezig bent. Dit betreft een project waarin de HR-functie een forse verandering doorgaat maken. Fysieke aanwezigheid is daarbij van belang, vooral bij de start van het project.
Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.
Functie eisen
- Je beschikt over academisch werk- en denkniveau op het gebied van HR
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in transitie- en verandermanagement
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in training en coaching van HR consultants en managers
- Je hebt aantoonbare ervaring met het Talenten Motivatie Analyse (TMA) concept
Functie wensen
- Het is een pre als je bekend bent met de dynamiek van de lokale overheid (van het Caribisch gebied)
- Bij voorkeur heb je ervaring met het adviseren en coachen op strategisch niveau
