Functieomschrijving
Voor Triodos Bank zoeken wij een HR Business Partner. You ondersteunt een belangrijke organisatiebrede transformatie als interim HR Business Partner / HR Consultant.Als ervaren HR-professional draag je bij aan de strategische verandering richting een Value Stream gebaseerde organisatie. Je werkt vanuit een proactieve, data-gedreven consultancy rol en neemt co-eigenaarschap over het veranderproces. Daarbij ben je niet alleen adviserend, faciliterend of ondersteunend, maar speel je ook een actieve rol in het realiseren van veranderingen.
Je fungeert als drijvende kracht binnen strategische HR-thema’s, zoals organisatieverandering, talentmanagement en medewerkerbetrokkenheid. Daarnaast adviseer je het bedrijf over complexe HR-vraagstukken. Binnen een team van professionele HR Consultants krijg je de kans om te werken aan diverse HR-onderwerpen voor verschillende stakeholders, volgens het ‘flow to work’-principe. Je vertegenwoordigt HR richting het bedrijf en koppelt de behoeften vanuit de business terug richting de HR-organisatie. Om goed advies te kunnen geven over complexe HR-uitdagingen zoek je actief de samenwerking op met je HR-collega’s van Service Delivery en/of het Center of Expertise (CoE). Je rapporteert aan het hoofd van HR Consultants.
Jouw verantwoordelijkheden
- Je ondersteunt het bedrijf gedurende de organisatieverandering als aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers.
- Je begeleidt medewerkers bij de overgang naar nieuwe of gewijzigde functies binnen de toekomstige structuur, bijvoorbeeld door het voeren van interne gesprekken.
- Je beantwoordt vragen en zorgt voor heldere communicatie richting medewerkers gedurende het verandertraject.
- Je beheert alle HR-processen rondom de reorganisatie.
- Je adviseert leidinggevenden over complexe HR-casussen, zoals langdurig verzuim of performance management.
- Je ondersteunt bij cyclische HR-activiteiten zoals performance management, talentmanagement, opvolging en medewerkerbetrokkenheidonderzoeken.
Jouw profiel
- Je bent een ervaren HR-generalist/Business Partner met minimaal 6-8 jaar relevante werkervaring – zowel in dagelijkse HR-adviesrol als in verander- en reorganisatietrajecten.
- Je werkt aantoonbaar zelfstandig en beschikt over sterke verandermanagement-, consultancy- en beïnvloedingsvaardigheden.
- Je hebt een sterk zakelijk inzicht en weet vertrouwen op te bouwen en stakeholders op elk niveau te betrekken.
- Je beheerst zowel de Nederlandse als Engelse taal vloeiend.
- Je voelt je intrinsiek verbonden met de missie en waarden van Triodos Bank.
Ben jij een proactieve, mensgerichte HR-professional die floreert in een dynamische omgeving en klaar is om verandering te realiseren? Dan zie Triodos Bank graag jouw reactie tegemoet.
Functie eisen
- Je hebt 6-8+ jaar ervaring als HR generalist/Business Partner en bent vaardig in zowel dagelijkse HR-advieswerkzaamheden als verander- en reorganisatieprojecten
- Je spreekt vloeiend Engels en Nederlands
- Je bent gedurende de gehele duur van de opdracht beschikbaar
- Je beschikt over een geldig paspoort of identiteitskaart
Functie wensen
- Je hebt 6-8 jaar ervaring als HR generalist/Business Partner, met vaardigheden in zowel dagelijkse HR-adviesverlening als verander- en reorganisatieprojecten
