Functieomschrijving
Voor Stedin zoeken wij een HR Business Partner.Als interim HR Business Partner ondersteun je een van de operationele afdelingen van de opdrachtgever.
Binnen het HR-team vinden interne wijzigingen en verschuivingen plaats, waardoor tijdelijk ruimte ontstaat binnen een van hun vier operationele afdelingen. In deze afdelingen worden alle stroom- en gasnetten aangelegd, onderhouden en gesaneerd, van hoogspanningsmast tot aan de slimme meters bij de klant achter de voordeur.
HR speelt een belangrijke rol in de strategische jaarplannen van alle afdelingen. Je werkt aan strategische thema’s zoals organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en persoonlijke- en teamontwikkeling. Het doel is een organisatie te creëren waarin medewerkers zich gewaardeerd en verbonden voelen, zichzelf blijven ontwikkelen, eigenaarschap tonen en gezamenlijk bijdragen aan professionele en meetbare resultaten.
Je bent een ervaren ‘people’ change expert en begrijpt de uitdagingen van de business. Je voelt goed aan welke interventies op welk moment het meeste effect hebben en weet door te pakken op gestarte interventies en plannen. Daarbij implementeer je gemakkelijk nieuwe ontwikkelingen of beleid en werk je nauw samen met verschillende HR-collega’s. Je creëert draagvlak, overtuigt met data en denkt actief mee over het continu verbeteren van de HR-dienstverlening.
- Je hebt wo werk- en denkniveau met een opleidingsachtergrond in HRM of bedrijfskunde.
- Je hebt minimaal 10 jaar relevante werkervaring in een complexe organisatie.
- Je hebt ervaring in het aansluiten bij een strategisch MT en bent in staat om effectief samen te werken met HR-collega’s uit diverse disciplines om de business optimaal te ondersteunen.
- Je hebt ruime ervaring in projectmanagement en het begeleiden van grote verandertrajecten.
- Je werkt data-gedreven in jouw werkzaamheden.
Direct vanaf dag één maak je deel uit van het HR Business Partner team, bestaande uit negen professionals die een sterke drive hebben om HR te vertegenwoordigen richting de business. Hun HR-team is volop in ontwikkeling en er heerst een dynamische sfeer met collega’s die samen willen vernieuwen. Dat brengt uitdagingen met zich mee, maar biedt ook veel perspectief. Dankzij dit werk is de opdrachtgever straks beter voorbereid op grote toekomstige veranderingen.
Je maakt ook onderdeel uit van het MT van de afdeling die je ondersteunt. Je neemt je verantwoordelijkheid als MT-lid en draagt bij vanuit jouw expertise en vakgebied.
Competenties
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig
Jouw profiel
- Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau en hebt kennis van HRM of bedrijfskunde.
- Je hebt ruime ervaring op het gebied van projectmanagement en verandermanagement.
- Je kunt effectief samenwerken met verschillende disciplines binnen een strategisch MT.
- Je bent data-gedreven in je aanpak en besluitvorming.
Functie eisen
- Je hebt minimaal 10 jaar relevante werkervaring als strategisch HR Businesspartner
- Je beschikt over minimaal wo werk- en denkniveau met een opleidingsachtergrond in HRM of bedrijfskunde
- Je hebt relevante ervaring in projectmanagement en met het begeleiden van grote verandertrajecten
