Functieomschrijving
Voor Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) zoeken wij een HR Businesspartner.Als ervaren HR Business Partner ondersteun je directies bij opgavegericht werken binnen de organisatie. Jij vervult een proactieve en strategische rol door organisatiedoelen te vertalen naar concrete personele en organisatorische implicaties. Je helpt directie en MT bij het ontwikkelen van opgavegericht leiderschap, het maken van keuzes en het monitoren en bijsturen van voortgang, zodat HR aantoonbaar bijdraagt aan het realiseren van de gestelde opgaven.
Je wordt gekoppeld aan minimaal één directie en fungeert als strategisch gesprekspartner voor directie en MT. Jouw verantwoordelijkheden zijn:
- Directies ondersteunen bij het realiseren van hun opgaven door HR strategisch te verbinden aan organisatiedoelen.
- Gevraagd en ongevraagd adviseren over leiderschap, organisatieontwikkeling, capaciteit (SPP), talent en veranderopgaven.
- Opgavegericht werken stimuleren en ondersteunen, en de behoefte hierin vaststellen.
- Integraal adviseren en bijdragen aan de doorontwikkeling van de afdeling Mens en Organisatie.
- Actief deelnemen binnen het team van adviseurs en waarde toevoegen aan het HR-team.
- Optreden als sparringpartner en kritische spiegel voor het management.
Als HR Business Partner denk je vooruit, werk je proactief en datagedreven, verbind je mensen, structuur en processen en vertaal je strategische vraagstukken naar concrete HR-interventies met zichtbare impact.
Je draagt kennis en werkwijzen over aan de bestaande HR-adviesgroep (HR-adviseurs en HR-accounts), in nauwe samenwerking met de HR Manager, zodat het strategisch HR-partnerschap structureel wordt versterkt binnen de organisatie. Ook ondersteun je directieleden en stakeholders bij het maken van de vertaalslag van strategisch HR-advies en opgavegericht werken binnen de nieuwe afdeling Mens & Organisatie.
Je zorgt voor de volgende resultaten:
- Directies en stakeholders werken meer opgavegericht.
- Managementteams ervaren HR als strategische partner.
- Kennis en werkwijze van HR Business Partnerschap zijn geborgd binnen de HR-adviesfunctie.
- Kennis is succesvol overgedragen aan HR-adviseurs en Accountadviseurs.
- Organisatiedoelen en maatschappelijke opgaven zijn vertaald naar samenhangende HR-strategieën.
Jouw profiel
- Veerkracht
- Resultaatgerichtheid
- Organisatiesensitiviteit
- Je past goed binnen de organisatie en het team
Functie eisen
- Je hebt een afgeronde Hbo-opleiding
- Je hebt minimaal 10 jaar ervaring als HR-businesspartner
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring binnen een grote organisatie (5.000 - 10.000 medewerkers)
Functie wensen
- Je hebt 5 jaar werkervaring met het adviseren van directies op strategisch niveau
- Je hebt 5 jaar werkervaring in de uitvoering van verandertrajecten
- Je hebt 3 jaar werkervaring binnen de Rijksoverheid
