HR Projectleider Functieprofielen en Ontwikkelpaden

Functieomschrijving

Voor Gemeente Rotterdam zoeken wij een HR Projectleider Functieprofielen en Ontwikkelpaden. Je bent HR-projectleider en verantwoordelijk voor het actualiseren van functieprofielen en het ontwikkelen van een samenhangende, uitlegbare systematiek van ontwikkeltrajecten binnen PMB.
Je brengt bestaande documentatie, functieprofielen, ontwikkelpaden en organisatiewensen samen en vertaalt deze naar een toekomstbestendig fundament voor loopbaanontwikkeling.
Je stelt zelfstandig een aanpak op, betrekt stakeholders en bereidt besluitvorming voor.
Je opereert op het snijvlak van HR, organisatieontwikkeling en verandermanagement en houdt daarbij rekening met belangen van medewerkers, management en de organisatie; je zorgt voor een gedragen eindresultaat.

Fase 1 – Actualiseren functieprofielen
Je actualiseert en scherpt bestaande functieprofielen aan voor ondersteunende functies en projectmanagementrollen binnen PMB, waarbij:

• functieprofielen herkenbaar en actueel zijn;
• verschillen tussen functieniveaus duidelijk zijn beschreven;
• er aansluiting is tussen praktijk en profiel;
• bestaande functiefamilies en gemeentelijke kaders worden aangehouden.

Fase 2 – Ontwikkelen ontwikkeltrajecten
Je ontwerpt eenduidige ontwikkelpaden die inzichtelijk maken:

• welke verwachtingen gelden per functieniveau;
• welke competenties en resultaten nodig zijn voor doorgroei;
• hoe medewerkers zich kunnen ontwikkelen;
• hoe leidinggevenden deze trajecten consistent kunnen toepassen.

Werkzaamheden
Je werkt zelfstandig aan deze afdelingsbrede ontwikkelopgave en brengt structuur in bestaande informatie.
Je voert gesprekken met management, medewerkers, HR en andere betrokkenen om input te halen en draagvlak te creëren, en weegt verschillende belangen zorgvuldig af zonder de eenvoud en uitlegbaarheid van het eindresultaat te verliezen.
Je analyseert bestaande functieprofielen en ontwikkeltrajecten, identificeert knelpunten en formuleert verbetervoorstellen.
Je begeleidt het proces van actualisatie en zorgt voor heldere, onderscheidende profielen die aansluiten bij de huidige praktijk.
Je ontwikkelt een samenhangende systematiek voor ontwikkeling en doorgroei, waarbij verwachtingen, ontwikkelstappen en beoordelingscriteria transparant en toepasbaar zijn voor medewerkers en leidinggevenden.
Tijdens de opdracht adviseer je management en HR over keuzes, risico’s en implementatievraagstukken en stuur je zelfstandig op voortgang, kwaliteit en resultaat.

Jouw profiel
Je bent een ervaren HR-projectleider die complexe organisatievraagstukken snel doorgrondt.
Je combineert analytisch vermogen met organisatiesensitiviteit en geeft zelfstandig richting aan opdrachten waarin uiteenlopende belangen samenkomen.
Je bent een stevige gesprekspartner voor management en medewerkers en neemt mensen op natuurlijke wijze mee in veranderingen; je creëert draagvlak zonder de voortgang uit het oog te verliezen.
Je werkt gestructureerd en resultaatgericht, bent gewend zelfstandig opdrachten te leiden en af te ronden, en kunt bestaande informatie analyseren en vertalen naar praktische oplossingen.
Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en maakt complexe HR-vraagstukken helder en begrijpelijk.

Organisatie
De opdrachtgever, afdeling Stadsontwikkeling, werkt aan een sterke economie en een aantrekkelijke woonstad en werkt samen met publieke en private partners aan de ontwikkeling van de stad.
Binnen de organisatie van de opdrachtgever hechten zij eraan dat medewerkers zich kunnen ontwikkelen en weten wat er van hen wordt verwacht; deze opdracht draagt bij aan transparantie, loopbaanontwikkeling en toekomstbestendige inzetbaarheid van medewerkers binnen PMB.