Functieomschrijving
Voor Gemeente 's-Hertogenbosch zoeken wij een HR Strateeg - Senior Adviseur Organisatieontwikkeling & HR. Als Senior Adviseur Organisatieontwikkeling & HR geef je richting aan organisatieontwikkeling, verandertrajecten en de verdere ontwikkeling van HR-beleid bij de opdrachtgever.Wat ga je doen?
- Je vertaalt complexe vraagstukken naar concrete oplossingen en begeleidt trajecten van analyse en ontwerp tot implementatie en evaluatie.
- Je adviseert het Gemeentelijk Management Team, management en HR-professionals over organisatieontwikkeling en veranderopgaven.
- Je ontwikkelt en implementeert strategisch HR- en organisatiebeleid en vertaalt externe ontwikkelingen naar concrete organisatie- en HR-interventies.
- Je werkt aan concernbrede visies, beleidskaders en organisatieontwikkelingsvraagstukken.
- Je begeleidt verandertrajecten op het gebied van leiderschap, cultuur en samenwerking en adviseert over organisatie-inrichting en sturingsvraagstukken.
- Je stelt bestuurlijke voorstellen en adviesdocumenten op en creëert draagvlak en verbinding tussen verschillende belangen en stakeholders.
- Je draagt kennis over projectmatig werken en veranderkunde over aan collega’s.
Thema's waarop je werkt
- Leiderschapsontwikkeling
- Organisatiecultuur
- Verandermanagement
- Organisatie-inrichting
- Programmatisch, opgavegericht en gebiedsgericht werken
- Concernbrede samenwerking
Jouw profiel
Je bent een ervaren adviseur die strategisch denkt en tegelijkertijd handen en voeten weet te geven aan verandering. Je schakelt gemakkelijk tussen bestuur, management en medewerkers en hebt een sterk gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
Opleiding en ervaring
- WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in HRM, Organisatiekunde, Veranderkunde, Bedrijfskunde, A&O Psychologie of vergelijkbaar.
- Minimaal 7 jaar ervaring in een strategische HR-, organisatieontwikkelings- of adviesfunctie.
- Aantoonbare ervaring binnen complexe organisaties, bij voorkeur binnen de overheid of een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Kennis van organisatieontwikkeling, verandermanagement en strategisch HR-beleid.
- Ervaring met leiderschapsontwikkeling, organisatie-inrichtingsvraagstukken en verandertrajecten.
Competenties
- Sterk strategisch en analytisch vermogen
- Organisatiesensitief en politiek-bestuurlijk bewust
- Uitstekende advies- en beïnvloedingsvaardigheden
- Verbindend en gericht op samenwerking
- Resultaatgericht en zelfstandig
- Integer en betrouwbaar
- Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden
- Overtuigingskracht en vermogen om draagvlak te creëren
Functie eisen
- Je hebt WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Organisatiekunde, Veranderkunde, Bedrijfskunde, A&O Psychologie of een vergelijkbare richting
- Je hebt minimaal 7 jaar ervaring in een strategische HR-, organisatieontwikkelings- of adviesfunctie
- Je beschikt over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart) dat zowel bij de intake als op de startdatum van je contract geldig is en dat je ter controle kunt overleggen
Functie wensen
- Bij voorkeur heb je ervaring binnen complexe organisaties, bij de overheid of in een politiek-bestuurlijke omgeving.
