Functieomschrijving
Voor Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden zoeken wij een Interim Manager Afdeling Crisisbeheersing.Jij bent verantwoordelijk voor crisisbeheersing in ontwikkeling. De maatschappij en de wereld om je heen verandert. Hedendaagse crises zijn in toenemende mate complex, meer dan alleen plaats- en grensgebonden. VGGM werkt daarom steeds vaker en langer opgeschaald aan acute crises, zeker in deze tijd van geopolitieke spanningen waarin verhoging van weerbaarheid noodzakelijk is. Dit gebeurt samen met vaste veiligheidspartners zoals gemeenten, Politie, naastliggende regio’s, partijen in de zorg, Defensie en het Openbaar Ministerie. Deze inzet vraagt veel van jou en de organisaties in termen van capaciteit, aandacht en financiën. Kortom, er is werk aan de winkel!
Om het nationale stelsel van crisisbeheersing goed opgewassen te laten zijn tegen deze ontwikkelingen, wordt landelijk ingezet op versterking van crisisbeheersing en weerbaarheid. Aansluitend zet ook VGGM in op regionale versterking van crisisbeheersing en weerbaarheid.
In 2022 zijn de eerste stappen gezet in het opzetten van een sterke multidisciplinaire afdeling crisisbeheersing. De ontwikkeling van de afdeling is nu in een fase dat extra aandacht en inzet nodig is op interne bedrijfsvoering. Daarom zoekt men een tijdelijke manager die leiding en sturing geeft aan de afdeling en vooral gericht is op dit aandachtsgebied. De afdeling krijgt, in samenspraak met jou en uiteraard de medewerkers, verder vorm.
Wat ga je doen?
- Je geeft tijdelijk leiding aan de afdeling crisisbeheersing. Je zorgt hierbij voor een stabiele, effectieve en efficiënte aansturing van de afdeling.
- Je adviseert de directie over de inrichting van de afdeling en de benodigde aansturing.
- Je stimuleert de eigen verantwoordelijkheid en taakvolwassenheid van medewerkers.
- Je coacht en ondersteunt de medewerkers bij hun ontwikkeling en functioneren.
- Je draagt zorg voor een werkklimaat waarin medewerkers zich erkend en gewaardeerd voelen.
- Je draagt bij aan beleidsontwikkeling op het gebied van crisisbeheersing.
- Je anticipeert op landelijke ontwikkelingen en draagt bij aan de visie en het beleid van de afdeling.
- Je hebt een signalerende rol ten aanzien van te verwachten vakinhoudelijke bestuurlijke risico’s of gevoeligheden.
- Je bent adviseur van de directie over operationele, tactische, strategische en bestuurlijke vraagstukken.
In afstemming met de directie lever je de volgende resultaten:
- Een voorstel voor de inrichting en aansturing van de afdeling.
- Een ontwikkelplan voor de cultuur en samenwerking binnen de afdeling, waar je zelf in de eerste fase uitvoering aan geeft.
- Voor medewerkers verzorg je de dagelijkse aansturing tot de beoogde nieuwe situatie is bereikt.
Jouw profiel
- - Mens- en samenwerkingsgericht - coachend en verbindend;
- - Besluitvaardig;
- - Aanpassingsvermogen;
- - Analytisch en oplossings-/resultaatgericht;
- - Betrouwbaar en integer;
- - Klantgericht en representatief;
- - Vooruitstrevend, optimistisch en vasthoudend;
- - Bestuurlijk- en organisatorisch sensitief.
Organisatie
VGGM
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Zij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten.
Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.
Functie eisen
- Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo niveau, gericht op verandermanagement en/of crisismanagement.
- Je beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende bij een overheidsorganisatie.
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als manager binnen een veiligheidsregio of organisatie in het domein van crisisbeheersing.
Functie wensen
- Bij voorkeur heb je minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met netwerkpartners die binnen het vakgebied crisisbeheersing een rol spelen.
- Bij voorkeur heb je minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het vormgeven en begeleiden van organisatieontwikkelingen en veranderprocessen.
- Het is een pre als je minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring hebt met het vertalen van strategisch en tactisch beleid naar de beleidsvelden binnen het taakveld crisisbeheersing.
- Het is een pre als je minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring hebt met budgettering en financiële vraagstukken.
- We vragen je om jezelf voor te stellen in een korte (persoonlijke) motivatie en uit te leggen waarom jij geschikt bent voor deze opdracht. De motivatie dien je zelf te schrijven.
