Kwartiermaker Recruitment

Functieomschrijving

Voor de Gemeente Oldenzaal zijn wij op zoek naar een Kwartiermaker Recruitment.

De opdracht betreft het neerzetten van een toekomstbestendige recruitmentaanpak, inclusief visie, strategie, processen en teaminrichting, waarmee de gemeente duurzaam aantrekkelijk en zichtbaar is op de arbeidsmarkt.

Resultaatgebieden
Strategisch recruitmentplan bestaand uit de volgende deelgebieden:
Visie en strategie
1. Ontwikkelen van een recruitmentvisie die aansluit bij de ambities en kernwaarden van de gemeente.
2. Formuleren van een bijpassende recruitmentstrategie voor de korte en middellange termijn.
3. Opstellen van een plan waarin recruitmentdoelen, aanpak en benodigde middelen zijn uitgewerkt.
4. Vertaling van strategische doelen naar praktische uitvoering, met duidelijke prioriteiten en fasering.
Inventarisatie en aansluiting bij de organisatie
1. Op eigen initiatief contact leggen met domeinen en teams om de actuele en toekomstige wervingsbehoefte op te halen.
2. Adviseren over de beste wervingsaanpak per profiel of doelgroep.
Procesverbetering
1. Onafhankelijke analyse van het huidige werving- en selectieproces en overlegstructuren.
2. Formuleren van concrete verbetervoorstellen en implementeren van procesoptimalisaties, inclusief keuze en inrichting van eventuele tooling.
Arbeidsmarktcommunicatie
1. Ontwikkelen van een aanpak voor arbeidsmarktcommunicatie i.s.m. het team communicatie.
2. Positioneren van de gemeente als aantrekkelijke werkgever via relevante (online) kanalen.
Borging en overdracht
1. Opzetten van een effectieve recruitment strategie met duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking met HR en communicatie.
2. Werven en inwerken van een vaste recruiter, als onderdeel van overdracht en continuïteit.
Rapportage en advisering
1. Regelmatig rapporteren over voortgang, knelpunten en behaalde resultaten aan de opdrachtgever.
2. Opleveren van een eindrapportage en het presenteren van een overdraagbaar advies en aanbevelingen.

Profiel:
- Aanpassingsvermogen.
- Conceptueel denken.
- Initiatief ontplooien.
- Luisteren.
- Netwerken.
- Overtuigen.
- Plannen en organiseren.
- Uitdrukkingsvaardigheid.

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.