Functieomschrijving
Voor Gemeente Venray zoeken wij een Kwartiermaker Werkontwikkelbedrijf. Je bent verantwoordelijk voor het ontwerpen, opzetten en inrichten van het nieuwe sociaal ontwikkelbedrijf van de gemeente Venray. Je begeleidt een zorgvuldige personele en operationele overgang vanuit NLW, zodat het nieuwe werkontwikkelbedrijf uiterlijk op 1 januari 2027 operationeel is. Je bouwt voort op het bedrijfsplan dat in maart-april 2026 wordt opgesteld. In de tweede helft van mei 2026 vindt bestuurlijke besluitvorming plaats over dit plan.Jouw verantwoordelijkheden zijn onder andere:
Opbouw van de nieuwe organisatie
- Opzetten van visie, missie en strategische positionering.
- Inrichten van governance, organisatiestructuur, bedrijfsvoering en commerciële processen.
- Inrichten van financiële, HR-, ICT- en kwaliteitsprocessen.
- Ontwikkelen van een modern dienstenportfolio (diagnose, ontwikkeling, begeleiding, beschut werk).
- Inrichten van de zelfstandige juridische entiteit of rechtspersoon (stichting of BV).
- Aanstellen van een effectief managementteam.
Personele overgang vanuit NLW
- Zorgen voor een zorgvuldige transitie van doelgroepmedewerkers en reguliere medewerkers naar de nieuwe rechtspersoon.
- Ondersteunen van reguliere medewerkers en betrokken teams.
- Continuïteit van werkplekken waarborgen, inclusief beschut werk.
- Samenwerken met de andere twee gemeenten en met NLW.
Cultuurontwikkeling
- Creëren van een professionele cultuur waarin de basis op orde is.
- Introduceren van heldere kaders, structuur, besluitvorming en eigenaarschap.
- Stimuleren van de ontwikkeling ‘van binnen naar buiten’ bij doelgroepmedewerkers.
- Waarborgen van sociale veiligheid.
- Terugbrengen van het ziekteverzuim bij doelgroepmedewerkers naar landelijke normen.
Politiek-bestuurlijke en externe samenwerking
- Adviseren van de betrokken portefeuillehouders, college en raad.
- Operationeel en strategisch schakelen met ondernemers, zorgaanbieders en maatschappelijke partners.
- Uitbouwen van de samenwerking met werkontwikkelbedrijven in de regio.
Project- en programmasturing
- Uitvoeren van het bedrijfsplan met het daarin opgenomen implementatieplan.
- Herijken van de bestaande projectstructuur (projectgroep, werkgroepen).
- Rapporteren over voortgang, risico’s, financiën en planning.
Op te leveren resultaten
- Inrichting zelfstandige rechtspersoon.
- Ontwerp organisatiestructuur en governancevoorstel.
- Inrichting bedrijfsvoering- en commerciële processen.
- Plan personele transitie & ondersteuning medewerkers.
- Cultuur- en veranderplan.
- Meerjarige vastgoedstrategie.
- Meerjarenbegroting.
- Periodieke voortgangsrapportages (inhoudelijk, financieel, risico’s).
Jouw profiel
- Je hebt aantoonbare ervaring met het opzetten en leiden van vergelijkbare (sociale) ontwikkelbedrijven, inclusief personele overgangen.
- Je beschikt over ervaring in het aansturen van integrale verandertrajecten, bij voorkeur binnen (semi-)publieke organisaties.
- Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en hebt ervaring met het schakelen tussen diverse stakeholders.
- Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Participatiewet en Wsw.
- Je kunt effectief samenwerken en bruggen bouwen tussen verschillende organisaties en partijen.
- Je weet een professionele cultuur te stimuleren en organisatorische processen te optimaliseren.
Functie eisen
- Je beschikt over
- ·Academisch werk- en denkniveau (bij voorkeur bedrijfseconomie, bestuurskunde, bedrijfskunde of vergelijkbaar)
- ·Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring binnen werkontwikkelbedrijven, SW-bedrijven of vergelijkbare gemeentelijke uitvoeringsorganisaties
- ·Aantoonbare ervaring met
- Het aansturen van een werkontwikkelbedrijf (inclusief bedrijfsvoering, logistieke processen, commerciële processen en werkgeversdienstverlening)
- Het ombouwen van een organisatiecultuur naar een professionele manier van werken waarbij ‘de basis op orde’ is
- Complexe politiek-bestuurlijke besluitvorming
- Transities, ontvlechtingen of reorganisaties
- Verander- of verbetertrajecten waarbij strategie wordt vertaald naar operationele processen
- ·Je hebt sterk strategisch inzicht en analytisch vermogen
- ·Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit
- ·Je bent een overtuigende communicator die rust en duidelijkheid brengt
- ·Je bent een daadkrachtige leider die eigenaarschap en structuur introduceert
- ·Je bent een cultuurveranderaar met aandacht voor sociale veiligheid
- ·Je bent ontwikkelingsgericht en stimuleert persoonlijke en professionele groei bij anderen
- ·Je bent resultaatgericht en in staat om te sturen op voortgang, risico’s en kwaliteit
- ·Je schakelt effectief tussen bestuur, ambtenaren gemeente, werkgevers/opdrachtgevers, medewerkers en maatschappelijke partners
- ·Je hebt een hands-on mentaliteit, passend bij een organisatie in opbouw
- ·Je hebt oprechte passie voor de doelgroepmedewerkers Wsw en Beschut Werken (Participatiewet) en hun ontwikkeling
- ·Je gelooft dat iedereen een plek verdient in onze maatschappij en in wat mensen wél kunnen
