Functieomschrijving
Voor Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden zoeken wij een Manager Afdeling Crisisbeheersing. De maatschappij en de wereld om je heen veranderen; crises worden complexer en minder plaats- en grensgebonden. De opdrachtgever werkt daarom aan versterking van crisisbeheersing en weerbaarheid in de regio. Zij zoekt iemand die de afronding van een lopend traject binnen de multidisciplinaire afdeling crisisbeheersing realiseert. Je moet snel zelfstandig inzetbaar zijn, de opdracht in korte tijd doorgronden en actief risico's op vertraging beperken. In je plan van aanpak beschrijf je concreet hoe je binnen maximaal twee weken productief bent, welke informatie en overdracht daarvoor nodig zijn en hoe je de continuïteit borgt.Wat ga je doen?
- Je geeft tijdelijk leiding aan de afdeling crisisbeheersing en zorgt voor een stabiele, effectieve en efficiënte aansturing.
- Je adviseert de directie over de inrichting van de afdeling en over de benodigde aansturing.
- Je stimuleert eigen verantwoordelijkheid en taakvolwassenheid van medewerkers.
- Je coacht en ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling en functioneren.
- Je zorgt voor een werkklimaat waarin medewerkers zich erkend en gewaardeerd voelen.
- Je draagt bij aan beleidsontwikkeling op het gebied van crisisbeheersing en vertaalt landelijke ontwikkelingen naar de regio.
- Je signaleert vakinhoudelijke, bestuurlijke of gevoelige risico’s en handelt hier proactief op.
- Je adviseert de directie over operationele, tactische, strategische en bestuurlijke vraagstukken.
Resultaten
- Je levert een concreet plan van aanpak waarin staat hoe je binnen maximaal twee weken zelfstandig productief bent, welke informatie daarvoor nodig is en hoe continuiteitsrisico's worden beperkt.
- Je verzorgt de dagelijkse aansturing van medewerkers totdat de beoogde nieuwe situatie is bereikt.
Jouw profiel
- Je hebt leidinggevende ervaring binnen crisisbeheersing of aanverwante veiligheidsketens en bent gewend multidisciplinaire teams aan te sturen.
- Je kunt snel prioriteiten stellen, bent in staat snel productief te worden en risico's op continuïteit actief te beperken.
- Je hebt ervaring met adviseren op operationeel, tactisch en strategisch niveau en met bestuurlijk gevoelige vraagstukken.
- Je kunt medewerkers coachen en ontwikkelen en stimuleert eigen verantwoordelijkheid en taakvolwassenheid.
- Je bent bekwaam in beleidssignalering en het vertalen van landelijke ontwikkelingen naar regionale uitvoering.
- Je werkt doelgericht, bent besluitvaardig en behoudt het overzicht in complexe situaties.
Competenties
- Mens- en samenwerkingsgericht
- Coachend
- Verbindend
- Besluitvaardig
- Aanpassingsvermogen
- Analytisch
- Oplossingsgericht
- Resultaatgericht
- Betrouwbaar
- Integer
- Klantgericht
- Representatief
- Vooruitstrevend
- Optimistisch
- Vasthoudend
- Bestuurlijk sensitief
- Organisatorisch sensitief
Organisatie
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) is verantwoordelijk voor publieke veiligheid en gezondheid en bundelt onder meer Brandweer, GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis. Zij werkt samen met gemeenten, politie, zorgpartners, Defensie en het Openbaar Ministerie en zet in op regionale versterking van crisisbeheersing en weerbaarheid.
Functie eisen
- Je beschikt over een aantoonbaar afgeronde opleiding op hbo-bachelorniveau in verandermanagement en/of crisismanagement
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende bij een overheidsorganisatie, opgedaan in de afgelopen 5 jaar
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als manager binnen een veiligheidsregio of binnen een organisatie in het domein van crisisbeheersing, opgedaan in de afgelopen 10 jaar
- Je hebt aantoonbare ervaring met het afronden van lopende trajecten waarbij overdracht, stakeholdersmanagement en implementatie onder tijdsdruk centraal stonden
Functie wensen
- Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op het gebied van verandermanagement en/of crisismanagement op minimaal WO-bachelorniveau
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met netwerkpartners die binnen het vakgebied crisisbeheersing een rol spelen
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het vormgeven en begeleiden van organisatieontwikkelingen en veranderprocessen
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het vertalen van strategisch en tactisch beleid naar de beleidsvelden binnen het taakveld crisisbeheersing
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met budgettering en het omgaan met financiële vraagstukken
- Je stelt jezelf voor in een korte persoonlijke motivatie en geeft aan waarom je geschikt bent voor deze opdracht
- Je beschrijft in een plan van aanpak hoe je binnen maximaal 2 weken zelfstandig productief bent, welke informatie je daarvoor nodig hebt en hoe je continuïteitsrisico's beperkt
