Functieomschrijving
Voor Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen zoeken wij een Manager Netwerk Informatie. De Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) werkt vanaf 2025 vanuit een vernieuwde sturingsfilosofie, waarin Vertrouwen, Verbinding en Eigenaarschap (VVE) centraal staan. Je werkt binnen een omgeving waarin aandacht voor de mens en het sturen op resultaat belangrijk zijn. Teams vormen de basis van de organisatie, geclusterd in vijf netwerken rond maatschappelijke en organisatorische opgaven. De organisatie bestaat uit drie managementlagen: directie, managers en teamleiders.Als netwerkmanager vervul je een sleutelrol. Je bent verantwoordelijk voor de strategische koers, resultaten en ontwikkeling van jouw netwerk en draagt concernverantwoordelijkheid voor de organisatie als geheel. Je vormt de schakel tussen directie en teamleiders, borgt rolzuiverheid in de aansturing en bevordert samenwerking over team- en netwerkgrenzen heen, geheel in lijn met de netwerkgedachte van SWO. Je verbindt, inspireert, toont voorbeeldgedrag en zet zo de cultuurverandering verder door.
Je gaat tijdelijk aan de slag als interim Manager voor het netwerk Informatie. In dit netwerk werk je direct en indirect aan de verbetering van de dienstverlening aan inwoners en ondernemers. Je stuurt teams aan op het gebied van automatisering, informatisering, functioneel beheer, informatiebeheer, gemeentelijke registraties, KCC en Inwonerszaken. Binnen dit netwerk lopen diverse projecten en ontwikkeltrajecten gericht op digitalisering, standaardisering, professionalisering van beheer en versterking van informatiekundige regie. Je wordt verwacht direct in te stappen in deze dynamiek en richting, samenhang, structuur en prioritering aan te brengen in nauwe samenwerking met de directie.
- Je geeft hiërarchisch leiding aan de teamleiders binnen het netwerk Informatie en fungeert als klankbord. Je stuurt en coacht op persoonlijke ontwikkeling, rolinhoud en stimuleert eigenaarschap.
- Je bent verantwoordelijk voor de strategische koers en stuurt resultaatgericht zonder aandacht voor de mens te verliezen.
- Je zorgt voor beweging als vaandeldrager van de organisatieverandering.
- Je brengt samenhang in het I&A-portfolio, zorgt voor heldere prioritering en vervult de rol van CIO.
- Je borgt een duidelijke governance- en besluitvormingsstructuur.
- Je verbindt lijnorganisatie, projecten en bestuurlijke programma’s.
- Je treedt op als strategisch sparringpartner voor directie en bestuur op I&A-vraagstukken.
- Je neemt deel aan het directie-netwerkoverleg en draagt bij aan concernbrede integraliteit.
- Je bent trekker van de pijler processen en informatie en zorgt voor de resultaten die opgeleverd worden vanuit de projecten, waaronder TVIV.
Daarnaast is er een organisatieplan opgesteld met vijf pijlers. Vanuit de pijler persoonlijk leiderschap is er in 2025 (en 2026) vol ingezet op een cultuur- en leiderschapstraject. Vanuit de pijler processen en informatie richt je je op de grote opgave op het gebied van informatievoorziening, met als belangrijkste project ‘Toekomstvaste informatievoorziening (TVIV)’. Hierbij werk je aan digitaal leiderschap, werken onder architectuur en het verbeteren van processen door digitalisering en standaardisering.
Deze opdracht vraagt om een verbindende leider die koersvast en besluitvaardig opereert binnen een politiek-bestuurlijke context. Je bent in staat om binnen de netwerkgedachte en sturingsfilosofie over organisatiegrenzen heen te organiseren, met behoud van duidelijke verantwoordelijkheden in de lijn. Met oog voor diversiteit en onderlinge samenwerking bouw je aan een gezonde, toekomstbestendige organisatiecultuur waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en met trots bijdragen aan publieke opgaven.
Concrete deliverables worden bij aanvang van de opdracht nader vastgesteld en kunnen onder andere betrekking hebben op portfolioprioritering, governance-inrichting, strategische koersbepaling en versterking van regievoering.
Competenties
- Aanpassingsvermogen
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
- Klantgericht
- Delegatie
- Luisteren
- Doorzettingsvermogen
- Tactisch gedrag
- Motiveren
- Resultaatgericht werken
- Samenwerken
- Overtuigen
- Assertiviteit
- Besluitvaardigheid
- Organiseren
- Kritisch
- Analyserend vermogen
- Plannen en organiseren
Organisatie
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) voert met ruim 900 medewerkers gemeentelijke taken uit en verleent diensten aan circa 80.000 inwoners van twee gemeenten. Dit maakt hen de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Zij zijn uniek door het werken voor twee heel verschillende gemeenten. Meer informatie over de organisatie vind je op www.werkenbijdeswo.nl
Functie eisen
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar als strategisch manager binnen een overheidsorganisatie
- Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen het I&A domein (informatisering, automatisering, digitale transformatie)
- Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met portfoliosturing en het prioriteren van complexe veranderopgaven
- Je hebt werkervaring met programmatisch, projectmatig en netwerkgericht werken
- Je bent bereid om minimaal 4 dagen per week op kantoor te werken, waarbij de woensdag een verplichte dag is
Functie wensen
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau
- Je hebt minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch manager binnen een overheidsorganisatie
- Je hebt minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring binnen het I&A domein (informatisering, automatisering, digitale transformatie)
- Je hebt aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling binnen een netwerk- of matrixtstructuur; het is een pre als je in je cv een voorbeeld kunt geven hoe je hieraan hebt voldaan
