Functieomschrijving
Voor Waterschap Brabantse Delta zoeken wij een Manager Organisatie. Je krijgt integrale verantwoordelijkheid voor het proces Organisatie, met de aandachtsgebieden organisatieontwikkeling, Human Resources en kwaliteitsmanagement.Je geeft leiding aan een team van ongeveer 25 voornamelijk zelfstandige vakinhoudelijke professionals. Voor Human Resources geef je direct leiding aan de teammanager HR; de overige medewerkers vallen rechtstreeks onder jouw verantwoordelijkheid.
Jouw rol
Je vervult meerdere rollen: manager van je eigen team, strategisch en tactisch adviseur en businesspartner binnen de organisatie, en regisseur van de veranderopgave rond cultuur-, organisatie- en medewerkerstevredenheid.
Wat je doet
Je stabiliseert het team Organisatie en herstelt rust, duidelijkheid en onderling vertrouwen door heldere sturing en voorspelbare besluitvorming.
Je draagt zorg voor een professioneel en sociaal veilig werkklimaat, bent zichtbaar en toegankelijk, geeft heldere feedback en stimuleert eigenaarschap en persoonlijk leiderschap.
Je verduidelijkt verantwoordelijkheden en mandaten en stuurt op samenwerking en resultaat, terwijl je de samenhang tussen disciplines binnen Organisatie en met andere processen versterkt.
Je positioneert Organisatie als een strategische, professionele en dienstverlenende partner en schakelt gemakkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
Je fungeert als strategisch adviseur van de secretaris-directeur en als eerste adviseur van de WOR-bestuurder; bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met politiek-bestuurlijke of overheidsprocessen zijn hierbij essentieel.
Je maakt deel uit van het managementteam en draagt actief bij aan de ontwikkeling en het functioneren van het MT als collectief, met aandacht voor het gemeenschappelijke belang en maatschappelijke opgaven.
Verantwoordelijkheden
- Leidinggeven aan en stabiliseren van het team Organisatie.
- Vertalen van cultuur- en medewerkerstevredenheidsvraagstukken naar concrete verbeteracties en regie houden op opvolging van aanbevelingen.
- Ondersteunen van de secretaris-directeur bij gevoelige personele en organisatorische casuïstiek en waar nodig coördineren met HR, juridische en integriteitsdeskundigheid.
- Verduidelijken van verantwoordelijkheden, mandaten en besluitlijnen binnen de organisatie.
- Bevorderen van samenwerking tussen Organisatie en andere processen binnen de organisatie.
- Opstellen van overdrachts- en borgingsplannen voor resultaten, kennis en lopende dossiers.
Beoogd resultaat
- Afdeling en kernwerkprocessen zijn aantoonbaar gestabiliseerd.
- Verbeteracties zijn uitgevoerd of duurzaam belegd en de samenwerking binnen de afdeling en met andere organisatieonderdelen is versterkt.
- Er ligt een onderbouwd advies over de structurele inrichting en aansturing van Organisatie.
- Er is een helder overdrachts- en borgingsplan voor resultaten, kennis en lopende dossiers.
Jouw profiel
- Aantoonbare ervaring met leidinggeven aan zelfstandige professionals en het stabiliseren van teams in een veranderkundige context.
- Sterk in zichtbaar, verbindend en doelgericht leiderschap; je geeft duidelijke feedback en stimuleert eigenaarschap.
- Bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met politiek-bestuurlijke of overheidsprocessen.
- Procesgericht, omgevingsbewust en vaardig in schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
- Kennis van en ervaring met HR-vraagstukken; het kunnen betrekken van juridische en integriteitsdeskundigheid wanneer nodig.
- Resultaatgericht, besluitvaardig en vaardig in het verduidelijken van verantwoordelijkheden en mandaten.
Functie eisen
- Je hebt academisch werk- en denkniveau
- Je hebt aantoonbare managementervaring binnen een complexe en bestuurlijke organisatie
- Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en verandertrajecten
- Je beschikt over ervaring binnen HR-management
- Je hebt ervaring met het herstellen van vertrouwen en het creëren van stabiele teams
- Je hebt ruime ervaring met het aansturen van zelfstandige professionals
- Je beschikt over bestuurlijke sensitiviteit en gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen
- Je hebt ervaring met complexe personele vraagstukken en medezeggenschap
- Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verbinding te maken op alle niveaus
- Je hanteert een resultaatgerichte aanpak met oog voor draagvlak en samenwerking
- Je bent besluitvaardig, onafhankelijk en hebt een goed ontwikkeld omgevingsbewustzijn
