Functieomschrijving
Voor Gemeente Velsen zoeken wij een Manager Participatie. Het team Participatie bestaat uit ongeveer 70 medewerkers en richt zich op participatie, inburgering en schuldhulpverlening binnen het domein Samenleving. Het team heeft de afgelopen jaren een sterke groei doorgemaakt en staat voor meerdere gelijktijdige veranderopgaven:- Implementatie van landelijke ontwikkelingen, zoals de Participatiewet in Balans
- Versterking van integrale dienstverlening binnen het domein Samenleving
- Doorontwikkeling van de samenwerking en mogelijke taakverschuivingen met IJmond Werkt!
- Een lopende opdracht van een kwartiermaker die werkt aan de positionering en toekomstscenario’s rondom deze samenwerking
Jouw verantwoordelijkheden
Als interim manager zorg je voor rust, duidelijkheid en een professionele positionering van het team Participatie in een periode van verandering.
Je focust je op:
- Stabiliseren en structureren van het team
- Aanbrengen van prioritering in opgaven en werkvoorraad
- Creëren van duidelijkheid in rollen, verantwoordelijkheden en mandaten
- Versterken van eigenaarschap en een professionele aanspreekcultuur
Daarnaast werk je aan een heldere positionering van het team Participatie binnen het domein Samenleving en stimuleer je een constructieve samenwerking met de kwartiermaker en met IJmond Werkt!. Jij borgt een werkbare en toekomstbestendige samenwerkingsrelatie.
Je levert een actieve bijdrage aan domeinsturing binnen het MT Samenleving en vertaalt bestuurlijke en politieke signalen naar heldere kaders voor het team.
Resultaat na jouw interim-periode
Aan het einde van jouw opdracht is:
- Het team stabiel, met duidelijke prioriteiten en rolverdeling
- De veranderopgaven concreet vertaald naar werkprocessen en afspraken
- De samenwerking met IJmond Werkt helder gepositioneerd
- De adviezen van de kwartiermaker — waar besloten — geïmplementeerd of in uitvoering
- Het team in staat om zelfstandig verder te ontwikkelen onder structurele leiding
Jouw profiel
- Je beschikt over stevige managementervaring in een veranderende omgeving
- Je hebt ervaring met het aansturen en bouwen van teams
- Je bent organisatiesensitief en bestuurlijk vaardig
- Je weet medewerkers mee te nemen in veranderingen en creëert draagvlak
- Je kunt schakelen tussen strategisch denken en praktische uitvoering
Functie-eisen
- Je hebt aantoonbare ervaring met leidinggeven aan grote uitvoeringsteams binnen het sociaal domein
- Je hebt ervaring met organisatieverandering in een politiek-bestuurlijke context
- Je bent coachend, duidelijk en koersvast
- Je bent in staat om rust te brengen zonder noodzakelijke scherpte te verliezen
Functie eisen
- Je hebt aantoonbare ervaring met leidinggeven aan grote uitvoeringsteams binnen het sociaal domein
- Je hebt ervaring met organisatieverandering in een politiek-bestuurlijke context
- Je bent coachend, duidelijk en koersvast
- Je bent in staat om rust te brengen zonder noodzakelijke scherpte te verliezen
