Functieomschrijving
Voor Gemeente Leiden zoeken wij een Manager Schuldhulpverlening. Je begeleidt als interimmanager het team Schuldhulpverlening van de gemeente Leiden gedurende één jaar. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het plan van aanpak om het team te leiden en een cultuurtransformatie te realiseren. Dit omvat het aansturen van de afdeling en werken aan een professionele samenwerkingscultuur binnen het team. Je richt je op zowel de formele structuren, beleid en leiderschap (bovenstroom) als de onderlinge verhoudingen en teamdynamiek (onderstroom).Je wordt gevraagd om een open, positieve en professionele werksfeer te creëren waarin het vertrouwen binnen het team wordt versterkt. Jij zorgt voor duidelijke sturing op gezamenlijke doelen en bouwt heldere structuren en kaders die uitnodigen tot gewenst samenwerkingsgedrag. Je analyseert en verbetert de werkprocessen, met als doel een logische samenhang en goede dienstverlening richting de klant.
Naast het begeleiden van de cultuurtransitie stel je een advies op over de toekomstige positionering van het team binnen het cluster Participatie & Maatschappelijke Ontwikkeling. Hierbij kijk je naar de samenwerking met andere teams, zoals Eerste Hulp bij Geldzorgen en de afdeling Werk & Inkomen.
In deze rol ben je strategisch leidinggevende en onderdeel van het managementteam van het cluster. Je werkt samen met de teamcoördinator aan een prettige en stimulerende werkomgeving, waarbij je oog hebt voor het welzijn, de ontwikkeling en de motivatie van individuele medewerkers. Je bent zichtbaar aanwezig, stuurt op zowel de strategische als de samenwerkingscultuur van de afdeling en zorgt dat iedereen optimaal bijdraagt aan de gezamenlijke doelen en dienstverlening.
Jouw profiel
- Je hebt aantoonbare ervaring met het leidinggeven aan cultuurverandering en het begeleiden en implementeren van verandertrajecten.
- Je bent mensgericht, weet medewerkers te motiveren en beschikt over een doortastende en betrokken aanpak.
- Je creëert draagvlak, stelt duidelijke kaders en spreekt medewerkers aan op hun bijdrage.
- Je hebt affiniteit met sociaal-maatschappelijke opgaven en werkt graag met mensen.
Competenties
- Warme zakelijkheid; oog voor de medewerkers en sturen op het resultaat
- Communicatieve vaardigheden
- Daadkrachtig
- Besluitvaardig
- Analytisch sterk
- Stuurt actief op een gezonde en constructieve samenwerkingscultuur
- Ervaring met schuldhulpverlening is een pré
Functie eisen
- Je bent geen ZZP’er
- Je kunt uiterlijk starten op 2 februari 2026
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als manager
- Je beschikt over aantoonbare ervaring met veranderingstrajecten en cultuurtrajecten
Functie wensen
- Je hebt affiniteit met het sociaal domein
- Je hebt ervaring binnen een overheidsinstantie, bij voorkeur binnen de uitvoering
- Je hebt oog voor medewerkers en stuurt op de afgesproken resultaten
- Je bent gericht op verbinding en samenwerking
- Je brengt nieuwe inzichten mee
- Je bent besluitvaardig en kunt op basis van weloverwogen argumenten een besluit nemen
