Manager

Functieomschrijving

Voor Erasmus MC zoeken wij een Manager. Je geeft leiding aan twee units binnen de kliniek psychiatrie en lever je een belangrijke bijdrage aan de doorontwikkeling van de kliniek en de voorbereiding op toekomstige nieuwbouw.

Je werkt op de afdeling Volwassen Psychiatrie van de opdrachtgever. De afdeling biedt gespecialiseerde en persoonlijke zorg aan volwassenen met ernstige klachten op het raakvlak van psychische en lichamelijke gezondheid. De zorg wordt benaderd vanuit een academisch en biopsychosociaal perspectief, met aandacht voor veiligheid en samenwerking met de patiënt, diens netwerk en andere zorgverleners.

De afdeling biedt klinische zorg, poliklinische zorg en dagbehandeling aan patiënten met onder meer een eerste psychose of manie, therapieresistente depressie, gecombineerde psychische en lichamelijke aandoeningen en perinatale psychiatrie. Klinische behandeling vindt plaats in een gesloten setting (vrijwillig en in Wvggz-kader) met mogelijkheden voor resocialisatie in een open setting. Een deel van de patiënten wordt acuut opgenomen bij crisis; opnames zijn kort door de medische situatie en er wordt toegewerkt naar tijdige overdracht.

Er loopt een omvangrijk traject voor nieuwbouw en herinrichting van werkprocessen en cultuur. Je werkt actief mee aan voorbereidingen en vernieuwing die gevolgen hebben voor de fysieke omgeving, voorzieningen en werkwijzen van de kliniek.

Functie-inhoud

Je stuurt twee units aan van de zorglijnen zwangerschapspsychiatrie en ziekenhuispsychiatrie en de open unit. Je bent verantwoordelijk voor circa 25 bedden en ongeveer 35 fte aan verpleegkundigen en verzorgenden. Als teammanager heb je een verbindende rol binnen de teams en binnen de kliniek. Je werkt aan een gezonde, veilige en aantrekkelijke werkomgeving met aandacht voor plezier, welzijn, leren en persoonlijke ontwikkeling. Je benut ieders stem en inbreng om de zorg continu te verbeteren.

Naast de aansturing van de units werk je aan het versterken van samenwerking tussen units en aan het bevorderen van een cultuur van continu verbeteren, waarin kernwaarden als verantwoordelijkheid, ondernemerschap en verbinden vanzelfsprekend zijn. De invoering van Toekomst Bestendig Verplegen vraagt aandacht; dit project richt zich op doorontwikkeling van het verpleegkundig vak, het versterken van de positie van verpleegkundigen, het vergroten van werkplezier en het verbeteren van de kwaliteit van zorg. Je begeleidt daarnaast veranderingen die samenhangen met de nieuwbouw en aanpassingen in werkprocessen.

Je werkt samen met twee andere teammanagers aan de verantwoordelijkheid voor de kliniek en maakt deel uit van het managementteam samen met de teammanager psychosociale zorg en de sectormanager. Je werkt intensief samen met de medisch coördinator van de kliniek, de afdelingspsychiaters en de regieverpleegkundigen; zij zijn belangrijke sparringpartners. Je rapporteert aan de sectormanager.

• Geef je coachend leiding waarbij je duidelijk bent in wat je van je teamleden verwacht.
  

• Stimuleer je medewerkers in de ontwikkeling van het verpleegkundig vak.
  

• Heb je aandacht voor medewerkers, zowel als team als individu, en werk je aan een gezond en veilig werkklimaat.
  

• Ben je betrokken en zichtbaar op de afdeling en in de teams.
  

• Ben je verantwoordelijk voor een gezonde en efficiënte bedrijfsvoering en het optimaliseren van processen, met aandacht voor eenheid van processen over de verschillende units.
  

• Signaleer en analyseer je knelpunten en zet je deze om in concrete acties.
  

• Draag je bij aan projecten binnen en buiten de afdeling.
  

• Draag je bij aan de doelstellingen en het jaarplan psychiatrie door tactische doelen te vertalen naar operationeel niveau.
  

jouw profiel

Je hebt een plezierige balans tussen mensgerichtheid en zakelijkheid. Je bent toegankelijk en gericht op het creëren van onderlinge verbondenheid, en tegelijkertijd zakelijk en resultaatgericht met aandacht voor continu verbeteren. Je bent een professional die rust bewaart wanneer nodig, prioriteiten stelt en het overzicht behoudt. Je kunt goed reflecteren op je eigen handelen; feedback geven en ontvangen is voor jou vanzelfsprekend en je wilt samen met collega’s blijven groeien. Met humor en enthousiasme ga je voor gelijkwaardige samenwerking en weet je medewerkers in hun kracht te zetten.

• Je werkt coachend als leidinggevende.
  

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau.
  

• Je hebt een passende opleiding.
  

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met leidinggeven aan professionals, inclusief ervaring in een klinische setting (GGZ of ziekenhuis).