Functieomschrijving
Voor het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties zoeken wij een Mobiliteitsadviseur (van-Werk-Naar-Werk). Je ondersteunt de opdrachtgever, een uitvoeringsdienst onder verantwoordelijkheid van BZK, door tweedelijns expertise te leveren voor een toekomstbestendig en evenwichtig personeelsbeleid binnen de rijksoverheid.Je werkt binnen het team Loopbaan- en Talentontwikkeling dat zich richt op:
- loopbaan- en talentontwikkeling
- mobiliteit (vrijwillig en organisatiegestuurd)
- duurzame inzetbaarheid
Jouw werkzaamheden
Je begeleidt medewerkers in trajecten Van Werk Naar Werk (VWNW) en start met het uitvoeren van een onafhankelijk VWNW-onderzoek om de realistische kansen op werk in kaart te brengen.
Je stelt samen met de medewerker en de betrokken leidinggevende een concreet VWNW-plan op met mogelijke opleidingen, tijdelijk ander werk en begeleidingsafspraken, en legt de uitkomsten vast in een gestandaardiseerd format.
Je begeleidt medewerkers persoonlijk en professioneel gedurende het VWNW-proces, versterkt hun zelfvertrouwen, vergroot hun netwerk- en sollicitatievaardigheden en ondersteunt bij het vinden van een passende functie in lijn met de geldende CAO-afspraken.
Je werkt onafhankelijk op uitvoerend niveau en stemt procedures af met de coördinator Loopbaan- en Talentontwikkeling afhankelijk van de opdracht.
Bij piekbelastingen of bij arbeidsongeschiktheid van collega’s kun je ingezet worden voor aanvullende loopbaanbegeleiding.
Jouw profiel
- Je bent aantoonbaar NOLOC gecertificeerd Register Loopbaanprofessional (eis).
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in begeleiding naar werk (organisatiegestuurd) (eis).
- Ervaring met begeleiding naar werk op basis van de CAO Rijk is een pré vanwege kortere inwerktijd (wens).
- Je hebt aantoonbare ervaring met het schrijven van rapportages, evaluaties en adviezen en werkt nauwkeurig in digitale administratie ten behoeve van rapportages (wens).
- Je hebt kennis van de regionale arbeidsmarkt, een relevant netwerk om medewerkers aan werkgevers te koppelen en ervaring met het geven van trainingen en workshops (bijv. netwerken, personal branding, solliciteren) (wens).
Competenties en vaardigheden
- Organisatiesensitiviteit: je houdt rekening met de gevolgen van interne ontwikkelingen, beslissingen en acties voor de organisatie.
- Analyseren: je herkent de kern en de verbanden in situaties, vraagstukken en gegevens.
- Overtuigingskracht: je spant je in om anderen te winnen voor een idee of standpunt.
- Netwerken: je ontwikkelt, onderhoudt en benut relaties en contacten binnen en buiten de organisatie.
- Omgevingsbewustzijn: je houdt rekening met relevante externe ontwikkelingen en omstandigheden.
- Plannen en organiseren: je bepaalt een geschikte werkaanpak en regelt de uitvoering.
- Creativiteit: je komt met nieuwe oplossingen, ideeën en invalshoeken.
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.
Je stemt waar nodig procedures af met de coördinator Loopbaan- en Talentontwikkeling en bent flexibel inzetbaar voor taken binnen het vakgebied mobiliteit en loopbaanbegeleiding.
Functie eisen
- Je beschikt over minimaal Hbo werk- en denkniveau
- Je bent in het bezit van het keurmerk Register Loopbaanprofessional
- Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van begeleiding naar werk (organisatiegestuurd)
Functie wensen
- Bij voorkeur heb je ervaring met begeleiding naar werk op basis van de CAO Rijk.
- Je hebt aantoonbare ervaring met het schrijven van rapportages, evaluaties en adviezen en je bent nauwkeurig in het voeren van digitale administratie ten behoeve van rapportages.
- Je beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden.
- Je hebt kennis van de (regionale) arbeidsmarkt, een relevant netwerk om medewerkers aan werkgevers te koppelen voor netwerkgesprekken en aantoonbare ervaring met het geven van trainingen en workshops in dit vakgebied (bijv. netwerken, personal branding, solliciteren).
