Functieomschrijving
Voor de gemeente Hollands Kroon zijn wij op zoek naar een Programma-Manager Beheer Openbare Ruimte.Omschrijving van de opdracht
De openbare ruimte in Hollands Kroon verdient meer aandacht, beleving en trots. Uit o.a. de jaarlijkse inwonerspeiling blijkt dat de kwaliteit van de openbare ruimte achterblijft bij de ambities van de gemeente en de verwachtingen van inwoners. De afgelopen jaren was het beheer vooral gericht op gestandaardiseerd, sober en doelmatig onderhoud, vaak uitbesteed aan externe partijen. Deze aanpak sluit echter onvoldoende aan bij wat inwoners belangrijk vinden: een aantrekkelijke, veilige en toegankelijke leefomgeving die bijdraagt aan gezondheid, welzijn en verbondenheid. De gemeenteraad heeft voor 2024 en 2025 in totaal vier miljoen euro beschikbaar gesteld voor een inhaalslag op achterstallig onderhoud en het ontwikkelen van een toekomstbestendige werkwijze voor het beheer na 2026.
Jouw opdracht is om die nieuwe koers vorm te geven als trekker van het programma ‘Liefde voor de Openbare Ruimte’.
Takenpakket
Als programma-manager Beheer Openbare Ruimte help jij hun gemeente bij de overgang naar een meer waardegedreven manier van werken. Je begrijpt het vertrekpunt van de huidige werkwijze en ontwikkelt een aanpak die stapsgewijs leidt naar meer kwaliteit, betrokkenheid en beleving in de openbare ruimte. In jouw aanpak staat de leefwereld van inwoners centraal, niet alleen de technische norm. Je kijkt naar de openbare ruimte vanuit een ruimtelijk én maatschappelijk perspectief: als plek waar het dagelijks leven samenkomt.
Omdat Hollands Kroon een uitgestrekte gemeente is, vinden ze het belangrijk dat hun aanwezigheid in de openbare ruimte ook daadwerkelijk zichtbaar is. Ze willen toewerken naar een gebiedsgerichte aanpak, waarin hun medewerkers het gezicht en aanspreekpunt zijn voor inwoners.
Dat betekent:
- Het vormgeven en implementeren van gebiedsgericht werken in de openbare ruimte, met oog voor de verschillende kenmerken en functies van de gebieden, zoals toeristische kernen, centrumgebieden en de voormalige gemeenten en de daarbij passende rolverdeling tussen eigen dienst en partners.
- Het vergroten van de zichtbaarheid en rol van de buitendienst als gezicht en aanspreekpunt voor de openbare ruimte.
- Het ontwikkelen van een duurzaam en flexibel personeelsbestand, met als doel om meer werkzaamheden in de openbare ruimte vanuit de eigen dienst uit te voeren.
- Het versterken van de toezichthoudende rol binnen de eigen dienst, om grip en eigenaarschap in het dagelijks beheer te vergroten.
- Het vertalen van deze koerswijziging naar een vernieuwde vorm van opdrachtgeverschap richting samenwerkingspartners.
- Het begeleiden van de interne organisatieontwikkeling en cultuurverandering, als basis om de openbare ruimte stapsgewijs kwalitatief beter te kunnen beheren.
- Het opzetten van monitoring- en evaluatiesystemen (inclusief datagedreven werken met o.a. Fixi).
- Een verbindende rol spelen tussen bestuur, beleid, uitvoering en inwoners.
Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.
Functie eisen
- Je hebt ervaring met gebiedsgericht werken, veranderopgaven en het aansturen van integrale opgaven
- Je bent een coachend leider met strategisch inzicht en weet draagvlak te creëren
- Je kunt zowel operationeel schakelen als strategisch sturen
- Je hebt ervaring met of sterke affiniteit met het fysieke domein en het beheer van de openbare ruimte
- Je bent resultaatgericht, verbindend, daadkrachtig en sensitief voor bestuurlijke verhoudingen
- Je weet hoe je teams in beweging krijgt en nieuwe werkwijzen succesvol inbedt
- Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau
Functie wensen
- Geen
