Programmamanager

Functieomschrijving

Voor Gemeente Kampen zoeken wij een Programmamanager.
Je werkt aan de doorontwikkeling van het sociaal domein binnen de gemeente Kampen, waarin landelijke hervormingen, nieuwe wetgeving en lokale ambities samenkomen. Jouw aanpak richt zich op de menselijke maat, samenhang en professioneel vakmanschap. Je zorgt ervoor dat inwoners kunnen rekenen op ondersteuning die aansluit bij hun leefwereld, terwijl professionals de ruimte krijgen om integraal en effectgericht te werken.

Je bouwt voort op vastgestelde visies en beleidskaders, waaronder de visie op dienstverlening, de Hervormingsagenda Jeugd en het Richtinggevend kader voor toegang, lokale teams en integrale dienstverlening. Je verschuift de focus van individuele en curatieve ondersteuning naar een sterke sociale basis, waarbij preventie, collectief werken en samenwerking in de wijk centraal staan. Lokale samenwerking vormt voor jou een essentiële stap richting een duurzame en veerkrachtige samenleving.

Je onderzoekt hoe het werk anders georganiseerd kan worden en hoe je de samenwerking met inwoners verbetert. Dit begint bij de plekken waar ondersteuning het meest zichtbaar is: de lokale teams en het collectiveren van ondersteuning. Deze vormen de basis voor een werkwijze die dichter bij mensen staat, meer samenhang biedt en problemen eerder aanpakt. Je richt je daarbij op de verdere ontwikkeling van lokale teams en het versterken van collectief werken in de dagelijkse praktijk.

• Je zorgt ervoor dat professionals mensgericht werken als standaard in hun werkprocessen hanteren.
• Governance faciliteert en beschermt de professionele ruimte, zodat medewerkers eigen afwegingen kunnen maken.
• Management en coördinatoren monitoren niet alleen processen, maar ook kwaliteit en consistentie van maatwerkbesluiten en stimuleren multidisciplinair overleg.
• Je draagt eraan bij dat inwoners meer stabiliteit, vertrouwen en passende ondersteuning ervaren.
• Effecten op inwoners zijn het belangrijkste meetpunt voor succes.
• Je bouwt systematische terugkoppeling van ervaringen en effecten in werkoverleggen en beleidsmeetmomenten in. Succes meet je in termen van inwoners, niet alleen procedures.
• Je zorgt ervoor dat de dienstverlening aansluit bij de gemeentelijke visie: centraal stellen van inwoners, toegankelijkheid, samenhang en continuïteit verbeteren.
• Governance structureert integrale samenwerking en toegankelijkheid, zowel intern als met partners.
• Beleidskaders en werkprocessen richt je in op inhoudelijke samenhang, met focus op het voorkomen van afdelingsdenken en versnippering van dienstverlening.
• Je stimuleert een cultuur binnen de organisatie waarin professioneel oordeel, leren en reflectie centraal staan.
• Governance is meer faciliterend dan controlerend, leiderschap richt zich op coachen, ondersteunen en voorbeeldgedrag.
• Je bouwt reflectiesessies, moreel beraad, casuïstiekleren en feedbackloops in dagelijkse routines in. Leren van fouten wordt actief gestimuleerd.

Organisatie
Je komt terecht bij een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. Je zet je in samen met de inwoners voor goed wonen, werken en verblijven. Je draagt bij aan een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Je werkt mee aan grote maatschappelijke opgaven: iedereen kansrijk laten opgroeien en meedoen, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en energietransitie. De gemeente heeft ruim 55.000 inwoners en circa 550 medewerkers verdeeld over 11 afdelingen. De organisatie is groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collega’s persoonlijk te kennen. Dat persoonlijke contact wordt gewaardeerd binnen deze organisatie.