Functieomschrijving
Voor gemeente Utrecht zoeken wij een Projectleider Arbeidsmarktstrategie Civiele Techniek. Je versterkt de positie van de gemeente Utrecht op de civieltechnische arbeidsmarkt. Je onderzoekt hoe civieltechnische professionals voor de gemeente kiezen en wat ervoor zorgt dat zij er blijven werken. Daarbij richt je je op Stadsingenieurs (SI) en Beheer Openbare Ruimte (BOR), waar de behoefte aan vakmensen groot is en de concurrentie op de arbeidsmarkt stevig.Je werkt nauw samen met de senior P&O-adviseurs van SI en BOR, recruiters en managers van beide afdelingen. Ook het hoofd P&O is betrokken bij je opdracht.
Binnen SI en BOR is veel kennis aanwezig en lopen al verschillende initiatieven. Je brengt die kennis en activiteiten samen en voegt je eigen expertise toe. De reguliere werving en algemene arbeidsmarktcommunicatie blijven bij recruitment. Jij richt je op vraagstukken en maatregelen die specifiek voor civieltechnische functies het verschil kunnen maken.
Je vertaalt analyses naar onderbouwde adviezen en concrete maatregelen. Je zorgt ervoor dat de organisatie beter begrijpt wat nodig is om talent voor de verschillende civieltechnische functies aan te trekken en te behouden. Ook pak je belangrijke belemmeringen aan en vergroot je het bereik onder kandidaten die goed passen bij het werk.
Jouw profiel
- Je hebt wo-werk- en denkniveau en minimaal tien jaar werkervaring op wo-niveau.
- Je hebt ruime ervaring met strategisch HR en arbeidsmarktvraagstukken. Je hebt complexe opdrachten geleid en weet hoe je analyses vertaalt naar goed onderbouwd advies en de uitvoering daarvan.
- Je hebt kennis van strategische personeelsplanning, formatiemanagement en functieontwikkeling. Je begrijpt hoe de arbeidsmarkt werkt en kunt beoordelen hoe een organisatie haar positie als werkgever kan versterken.
- Je bent een stevige gesprekspartner voor het management. Je hebt gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen, kunt omgaan met uiteenlopende belangen en durft duidelijk advies te geven.
- Je werkt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en houdt koers, ook wanneer besluiten niet vanzelf tot stand komen.
- Kennis van de civieltechnische arbeidsmarkt is een belangrijk voordeel. Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie is eveneens waardevol.
Functie eisen
- Je beschikt over WO-werk- en denkniveau en hebt minimaal 10 jaar werkervaring op WO-niveau.
- Je hebt ruime ervaring met strategische HR- en arbeidsmarktvraagstukken.
- Je hebt eerder complexe opdrachten geleid en kunt analyses vertalen naar goed onderbouwde adviezen en de uitvoering daarvan.
- Je hebt kennis van strategische personeelsplanning, formatiemanagement en functieontwikkeling.
- Je begrijpt hoe de arbeidsmarkt werkt en kunt beoordelen welke mogelijkheden een organisatie heeft om haar positie als werkgever te versterken.
- Je bent een stevige gesprekspartner voor het management, hebt gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen, kunt omgaan met uiteenlopende belangen en durft een duidelijk advies te geven.
- Je werkt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en houdt koers, ook wanneer besluiten niet vanzelf tot stand komen.
- Je kunt in je motivatie onderbouwen hoe je over de gevraagde competenties beschikt.
Functie wensen
- Het is een belangrijk voordeel als je kennis hebt van de civieltechnische arbeidsmarkt.
- Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie is eveneens een belangrijk voordeel.
