Functieomschrijving
Voor Gemeente Oldenzaal zoeken wij een Projectleider Asiel, Opvang en Ontheemden. Je werkt projectmatig aan de doorontwikkeling en versterking van de gemeentelijke aanpak rondom asiel, opvang van ontheemden (waaronder Oekraïense ontheemden) en de implementatie van de Spreidingswet. Jouw doel is te zorgen voor een toekomstbestendige, uitvoerbare en bestuurlijk gedragen uitvoeringsstructuur.Je realiseert dit zelfstandig op basis van je eigen expertise, zonder hiërarchische aansturing door de opdrachtgever.
Resultaatgebieden
-
Je actualiseert de projectstructuur voor de gemeentelijke migratieketen. -
Je ontwikkelt concrete verbetervoorstellen voor procesoptimalisatie (beleid en uitvoering). -
Je stelt een implementatieplan op voor nieuwe en lopende vraagstukken binnen het opvangdomein. -
Je ontwikkelt een projectmatige aanpak voor de lokale uitvoering van de Spreidingswet. -
Je stelt heldere bestuurlijke besluitvormingsnotities op. -
Je werkt scenario-overzichten uit inclusief risicoanalyses en beheersmaatregelen. -
Je richt een werkbare aansturingsstructuur in voor locatiemanagers en woonbegeleiders. -
Je borgt veiligheid, beheersbaarheid en leefbaarheid op opvanglocaties. -
Je ontwikkelt een escalatie- en incidentenaanpak inclusief opschalingsvoorstellen. -
Je organiseert een structurele overleg- en besluitvormingscyclus. -
Je versterkt de verbinding tussen gemeentelijke organisatieonderdelen en externe partners. -
Je geeft adviezen en doet voorstellen ten behoeve van bestuurlijke besluitvorming.
Werkzaamheden
-
Je richt het projectteamoverleg in en treedt op als onafhankelijk voorzitter. -
Je pakt nieuwe vraagstukken zelfstandig en projectmatig op. -
Je ontwikkelt voorstellen en legt deze ter besluitvorming voor. -
Je zorgt voor integrale verbinding binnen de organisatie en met externe partijen. -
Je onderhoudt zelfstandig externe contacten binnen de migratieketen. -
Je draagt zorg voor samenhang tussen strategie en uitvoering. -
Je handelt proactief bij incidenten en opschalingsvraagstukken.
Je bepaalt zelfstandig de wijze van uitvoering van je werkzaamheden.
Positionering en zelfstandigheid
-
Je werkt op basis van een resultaatverplichting. -
Er is geen gezagsverhouding: je werkt zelfstandig en bepaalt zelf je werkwijze. -
Je bent niet ingebed in de reguliere hiërarchische lijn. -
Je werkt voor eigen rekening en risico. -
Er geldt geen verplichting tot aanwezigheid op vaste werktijden; je beschikbaarheid stem je in overleg af op de projectbehoefte.
Competenties
- Delegeren
- Luisteren
- Doorzettingsvermogen
- Tactisch gedrag
- Motiveren
- Samenwerken
- Overtuigen
- Assertiviteit
- Besluitvaardigheid
- Organiseren
- Kritisch
Organisatie
Oldenzaal is de Glimlach van Twente. Deze bruisende en bourgondische stad met circa 32.000 inwoners is een prachtige plek in het Twentse landschap waar je naar hartenlust kunt werken, wonen en leven. Het is een inspirerende stad met een rijke historie.
De gemeente Oldenzaal is een actieve, betrokken werkgever met de focus op samenwerken. Hun organisatie is met recht plat te noemen en is op veel verschillende vlakken betrokken bij de Oldenzaalse samenleving. Met ruim driehonderd collega’s wordt dagelijks gewerkt voor alle inwoners op het gebied van publieke ruimte, sociale zaken en dienstverlening.
Functie eisen
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Oekraïense ontheemden
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als coördinator noodopvang bij een gemeente in de afgelopen 6 jaar
- Je beschikt over aantoonbare werkervaring met het aansturen van teams
Functie wensen
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het implementeren van de spreidingswet
- Je hebt aantoonbare werkervaring als coördinator CNO
