Functieomschrijving
Voor Gemeente Breda zoeken wij een Projectleider / Verandermanager. Je neemt als projectleider/verandermanager bij GGD West-Brabant tijdelijk de regie over het project Taakherschikt werken / rolontwikkeling JGZ tijdens het zwangerschapsverlof van de huidige projectleider. Je zorgt voor voortgang, structuur en verbinding tussen alle betrokkenen en speelt een sleutelrol in het verder vormgeven van deze veranderopgave.Je ondersteunt GGD West-Brabant bij het herijken van rollen, taken en inzet van professionals binnen de Jeugdgezondheidszorg (JGZ). Dit gebeurt in lijn met landelijke ontwikkelingen, het Landelijk Professioneel Kader (LPK), de Brabantbrede JGZ-visie en het programma Generatie Gezond Brabant. De centrale vraag is wat deze ontwikkelingen betekenen voor hun organisatie: hoe wordt er samengewerkt, welke rollen en verantwoordelijkheden horen daarbij en hoe wordt werkplezier en professionele ruimte geborgd?
Wat ga je doen
In deze opdracht begeleid je twee werkgroepen. De eerste werkgroep richt zich op positionering en het veranderverhaal: je zorgt dat het project intern goed wordt geladen en neemt professionals mee in een beweging rond vakmanschap, eigenaarschap en een toekomstbestendige JGZ. De tweede werkgroep vertaalt de toekomstige dienstverlening naar rollen, taken en verantwoordelijkheden en maakt concreet wat dit betekent voor de dagelijkse praktijk.
Je bent verantwoordelijk voor zowel proces als inhoud. Je organiseert en begeleidt werksessies, brengt structuur aan in input vanuit de organisatie, bewaakt samenhang en zorgt dat keuzes goed voorbereid worden richting management en opdrachtgever. Daarbij wordt van je verwacht dat je vanuit eigen expertise meedenkt over aanpak, fasering en interventies. Je werkt in een context waarin nog niet alles is uitgewerkt en je geeft richting zonder het proces dicht te regelen.
Jouw werkzaamheden
- Overnemen van de projectleiding en borgen van voortgang, structuur en samenhang.
- Opzetten en begeleiden van twee werkgroepen (veranderverhaal & rol-/taakinrichting).
- Voorbereiden en faciliteren van werksessies met diverse stakeholders.
- Structureren en vertalen van input vanuit de organisatie naar concrete stappen.
- Adviseren over aanpak, fasering en interventies binnen het verandertraject.
- Voorbereiden van besluitvorming richting opdrachtgever en managementteam.
- Verbinden van verschillende perspectieven (professionals, management, HR, communicatie).
- Bewaken van de samenhang tussen inhoud, proces en organisatiedoelen.
- Zorgen voor een zorgvuldige overdracht aan het einde van de opdracht.
Functie eisen
- Verder heb je: je beschikt over relevante werkervaring binnen het vakgebied; je hebt sterke communicatieve vaardigheden en werkt goed samen; je kunt zelfstandig werken en neemt initiatief; je beschikt over analytisch denkvermogen en probleemoplossende vaardigheden; je beheerst Nederlands en Engels goed in woord en geschrift; je bent vertrouwd met relevante digitale tools en software; je bent flexibel, proactief en resultaatgericht.
