Projectleider

Functieomschrijving

Voor Gemeente Amsterdam zoeken wij een Projectleider. Als zelfstandig en deskundig projectleider ben jij verantwoordelijk voor het vertalen van de contouren van de gewenste toekomstige huisvesting van THOR naar een doordacht en gedragen integraal plan van aanpak herhuisvesting dat rekening houdt met alle vereisten voor realisatie van die nieuwe huisvesting.
Je werkt aan projecten om de stad Amsterdam mooi en leefbaar te houden.
Je komt terecht op een gemotiveerde en collegiale afdeling en schakelt daarbij primair met de Stuurgroep Strategische Huisvesting om in samenwerking te komen tot een integraal plan van aanpak herhuisvesting met onderliggende uitvoeringsplannen, projectvoorstellen, samenwerkingstrajecten, besluitvorming en voorbereiding van realisatie.

Op een gemiddelde werkdag werk je aan de volgende taken:

• Opstellen van een integraal plan van aanpak herhuisvesting. Je draagt zorg voor alle onderliggende plannen, voorstellen, te nemen besluiten en vervolgstappen richting realisatie.
• Organiseren en aansturen van een multidisciplinaire projectgroep. Je brengt interne experts (zoals Vastgoed, Financiën, Beleid) en betrokken externe partners samen en benut hun kennis en kunde.
• Verzamelen en aanscherpen van aanvullende informatie voor de uitvoering. Je analyseert relevante informatie uit gemeentelijke kaders, programma’s, vastgoeddata en documenten over ruimtebehoefte, en zet inzichten om in vervolgacties.
• Actief opbouwen en versterken van de samenwerking met verschillende ketenpartners. Met partners zoals Gemeentelijk Vastgoed, Facilitair Bureau en Politie zoek je continu naar mogelijkheden en slimme oplossingen.
• Voorbereiden van management- en bestuurlijke stukken. Je schrijft rapportages over voortgang en risico’s en voordrachten over te nemen besluiten.

Competenties

• Omgevingsbewustzijn: Expert
• Samenwerken: Expert
• Relatiebeheer: Expert
• Initiatief: Expert
• Resultaatgerichtheid: Expert
• Overtuigingskracht: Expert

Organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. Elk cluster heeft expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Zij zorgen ervoor dat wat zij doen past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever
Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (THOR) bouwt dagelijks mee aan een leefbaarder, veilig en schoon Amsterdam. Ongeveer 940 medewerkers van deze bruisende afdeling zijn actief en zichtbaar aanwezig in de openbare ruimte, in het openbaar vervoer en op het water. Medewerkers en leiding bij de Operatie dragen een uniform.
Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte voert uiteenlopende taken uit zoals handhaving op basis van Algemene Plaatselijke Verordening (APV), handhaving op de taxiwet, het wegslepen van voertuigen die zeer hinderlijk of gevaarlijk geparkeerd staan, handhaving binnen Openbaar Vervoer en integrale handhaving bij bijvoorbeeld evenementen. Hiervoor zijn handhavers 24 uur per dag flexibel op straat inzetbaar en pakken zij aan waar de opgave in de stad dat vraagt.

De directie kent vijf kernwaarden:

• Samen binnen de directie, gemeente en de stad
• Verbinding in het gelijkwaardige gesprek
• Werken vanuit vertrouwen
• Open en eerlijk naar elkaar
• Ruimte nemen en initiatief tonen

Jouw profiel
Je bent zelfstandig, deskundig en in staat strategisch te schakelen met verschillende belanghebbenden. Je pakt graag de leiding in complexe projecten en weet mensen te verbinden en te motiveren. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en toont initiatief. Je werkt resultaatgericht, bent overtuigend en hebt aantoonbare ervaring met het realiseren van huisvestingsprojecten binnen een bestuurlijke context.