Projectmanager II

Functieomschrijving

Voor Gemeente Amsterdam zoeken wij een Projectmanager II.
Samen werk je aan projecten die bijdragen aan het mooi en leefbaar houden van de stad Amsterdam.

Als medior projectmanager II Transformatieprojecten in Amsterdam Noord neem je verantwoordelijkheid voor diverse transformatie- en ontwikkelingsprojecten:

• Hilversumstraat 316/Zuidkaap: Je begeleidt de transformatie van een parkeerterrein naar woongebied. Je stelt nieuwe stedenbouwkundige kaders op, stemt deze af met betrokken partijen, zet participatie voort en verlengt de afsprakenbrief om het nieuwe programma en afspraken te borgen.
• Het Groene Veld: Je werkt aan de gebiedsontwikkeling van een oud RWZI-terrein naar sport- en cultuurterrein en coördineert de aanleg van nutsvoorzieningen. Je hervat participatie in 2026, werkt mee aan bestuurlijke besluitvorming naar één ontwerp en stemt af met Sport, Bos, Ruimte en Duurzaamheid.
• Landsmeerderdijk 138: Je ontwikkelt braakliggende grond tot circa 20 dijkwoningen. Na het sluiten van een anterieure overeenkomst werk je de stedenbouwkundige visie verder uit.
• Korthagenhuis/Amerbos 590: Je begeleidt de sloop van een verzorgingstehuis en de nieuwbouw van circa 140 woningen inclusief zorggerelateerde BOG-ruimten. Je rondt het ontwerp en de participatie af, tekent de afsprakenbrief en bereidt de ruimtelijke procedure voor.
• Zwanenmeer/Beemsterstraat 491: Je bent verantwoordelijk voor de sloop en nieuwbouw van een maatschappelijke functie met circa 60 woningen. Je start na onderbouwing van de Didampublicatie en bereidt de afsprakenbrief voor.
• Boostergemaal Waternet – locatie Molenwijk: Je realiseert een boosterstation als onderdeel van een extra aanvoerleiding voor drinkwater. Je zorgt voor benodigde vergunningen en bewaakt de planning richting 2027.
• Noordkaperweg 5: Je behandelt de conceptaanvraag voor een omgevingsvergunning, begeleidt de sloop van de sportschool en de realisatie van een onderbouw en toren. Een participatieavond is al gehouden.
• Kerk de Aker, Aakstraat: Je begeleidt de wijziging van het gebruik van een deel van het kerkgebouw naar woondoeleinden, voegt woningen toe, coördineert de bouw van extra lagen en stelt een anterieure overeenkomst op.
• Vikingpad 24: Je werkt aan de concept omgevingsvergunning, de sloop van bestaande gebouwen en de realisatie van een nieuw gebouw.

Op een gemiddelde werkdag:

• Stel je een projectgroep samen om tot een afsprakenbrief te komen.
• Zorg je voor de pachtovereenkomst en de start van de bouw via het stedelijk stappenplan transformatie.

Competenties

• Analytisch vermogen: Je weet hoofd- en bijzaken te onderscheiden, vraagstellingen uit elkaar te halen en logisch verband te leggen tussen verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Je bent goed geïnformeerd over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en benut deze effectief in je werk.
• Samenwerken: Je levert een constructieve bijdrage aan gezamenlijke resultaten en aan de sfeer en relaties binnen het team.
• Relatiebeheer: Je bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contacten, onderhoudt ze en benut deze relaties.
• Resultaatgerichtheid: Je stelt concrete doelen en houdt hieraan vast totdat het doel is bereikt.
• Overtuigingskracht: Je oefent op basis van persoonlijk overwicht invloed uit, communiceert duidelijk en stellig en weet weerstanden te overwinnen.

Organisatie
Hier ga je aan de slag
Bij het Projectmanagementbureau (PMB) verzorgt deze organisatie het project-, programma- en procesmanagement voor sociale en fysieke projecten en programma’s in de stad. Hun inzet draagt bij aan een mooier en beter Amsterdam. De uitdagingen zijn groot: de stad groeit en bloeit.
Je wordt onderdeel van het team Bouwmanagement en Maatschappelijk Vastgoed (BMV), bestaande uit ongeveer 60 collega’s. Dit vormt jouw thuisbasis binnen het PMB. Het team organiseert kennisdeling, sociale activiteiten en intervisie. Collega’s binnen dit team hebben voldoende ruimte om van elkaar te leren, innovatieve ideeën te ontwikkelen of zelfs nieuwe werkwijzen te introduceren.
Deze organisatie streeft naar een inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt. Zij koesteren verschillen tussen collega’s, omdat juist deze verschillen zorgen voor betere resultaten voor zowel de organisatie als de stad. Onafhankelijk van wie je bent: je bent van harte welkom.