Projectmanager II

Functieomschrijving

Voor Gemeente Amsterdam zoeken wij een Projectmanager II. Je werkt aan diverse transformatieprojecten in Amsterdam Noord. Je draagt bij aan de ontwikkeling van gebieden en de transformatie van bestaande locaties naar wonen, sport en cultuur, en aan infrastructuurprojecten zoals een boosterstation voor de drinkwatervoorziening. Jouw taken bestaan onder andere uit het samenstellen van projectgroepen, het opstellen van afsprakenbrieven, het begeleiden van participatietrajecten, het uitvoeren van stedelijke stappenplannen en het coördineren van vergunningstrajecten, zoals omgevingsvergunningen en WIOR.

Je zet je onder meer in voor de volgende projecten:

• Hilversumstraat 316 / Zuidkaap: Je werkt aan de transformatie van een parkeerterrein naar wonen, stelt nieuwe stedenbouwkundige kaders op en verlengt de afsprakenbrief.
• Het Groene Veld (oude RWZI): Je begeleidt de gebiedsontwikkeling naar sport en cultuur, verzorgt participatie en zonering, bereidt bestuurlijke besluitvorming voor en werkt samen met Sport en Bos en Ruimte en Duurzaamheid.
• Landsmeerderdijk 138: Je ontwikkelt dijkwoningen, stelt en ondertekent de anterieure overeenkomst en werkt de stedenbouwkundige visie uit.
• Korthagenhuis / Amerbos 590: Je begeleidt de sloop van het verzorgingstehuis en de nieuwbouw van circa 140 woningen met zorggerelateerde BOG, verzorgt participatie en ontwerpuitwerking en doorloopt de ruimtelijke procedure.
• Zwanenmeer / Beemsterstraat 491: Je begeleidt de sloop en nieuwbouw van een maatschappelijke functie inclusief circa 60 woningen, verzorgt Didampublicatie en afsprakenbrief.
• Boostergemaal Waternet – Molenwijk: Je realiseert het boosterstation en regelt de WIOR- en omgevingsvergunning als onderdeel van de uitbreiding van de drinkwatervoorziening.
• Noordkaperweg 5: Je begeleidt de sloop van de sportschool en de nieuwbouw met onderbouw en toren en hebt de participatieavond geleid.
• Kerk de Aker, Aakstraat: Je wijzigt het gebruik en zorgt voor de optopping van het bestaande kerkgebouw met toevoeging van 26 woningen en stelt de anterieure overeenkomst op.
• Vikingpad 24: Je verzorgt de sloop en nieuwbouw en vraagt de concept-omgevingsvergunning aan.

Jouw dagelijkse werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het samenstellen van projectgroepen om te komen tot heldere afsprakenbrieven.
• Het begeleiden van pachtovereenkomsten en de start van bouwprocessen volgens het stedelijk stappenplan transformatie.

Competenties

• Analytisch vermogen: Je onderscheidt hoofd- en bijzaken, splitst vraagstukken uit in onderdelen en legt logische verbanden tussen verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Je bent goed geïnformeerd over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en benut deze effectief binnen jouw werk.
• Samenwerken: Je levert een constructieve bijdrage aan gezamenlijke resultaten en draagt bij aan de sfeer en relaties binnen het team.
• Relatiebeheer: Je bouwt en onderhoudt persoonlijke relaties met klanten en andere contactpersonen en benut deze gericht.
• Resultaatgerichtheid: Je stelt concrete doelen en houdt hieraan vast tot het doel is bereikt.
• Overtuigingskracht: Je oefent op basis van persoonlijk overwicht invloed uit op mensen en situaties, communiceert ideeën duidelijk en overtuigend en weet weerstanden te overwinnen.

Organisatie
Je gaat aan de slag bij het Projectmanagementbureau (PMB), dat het project-, programma- en procesmanagement verzorgt voor sociale en fysieke projecten en programma’s in de stad. Zij werken eraan om Amsterdam nog beter en mooier te maken, wat zowel een eer als een uitdaging is, gezien de groei en bloei van de stad.
Jij wordt onderdeel van het team Bouwmanagement en Maatschappelijk Vastgoed (BMV), bestaande uit ongeveer 60 collega’s. Dit team vormt jouw thuisbasis binnen het PMB. Hier worden kennisdeling op basis van projectervaring, sociale activiteiten en intervisie georganiseerd. In de teams is er ruimte om van elkaar te leren, innovatieve ideeën te ontwikkelen of zelfs met een compleet nieuwe aanpak te komen.
Het PMB streeft ernaar een goede werkgever te zijn waar iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt. Zij waarderen verschillen tussen collega’s, omdat deze bijdragen aan betere resultaten voor hun organisatie en de stad. Zij streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Ongeacht wie jij bent, je bent van harte welkom bij hen.