Functieomschrijving
Voor Gemeente Zwolle zoeken wij een Recruiter HR. Je werkt tijdelijk aan het recruitmentproces binnen de gemeente Zwolle, waarbij jouw focus ligt op het zelfstandig uitvoeren van wervings- en selectieactiviteiten voor de domeinen en afdelingen Sociaal Domein, Financiën (bedrijfsvoering), Regio Zwolle, Concernstaf en Juridische Zaken (bedrijfsvoering). Je werkt hierbij nauw samen met de andere recruiter en HR-adviseurs.Je verantwoordelijkheden zijn:
- Zelfstandig uitvoeren van het werving- en selectieproces van intake tot sollicitatiegesprek, inclusief planning, communicatie en voortgangsbewaking;
- Adviseren van teamleiders, afdelingshoofden en HR-adviseurs over wervingsstrategieën, inzet van middelen en communicatie;
- Proactief searchen en benaderen van geschikte kandidaten via onder andere LinkedIn;
- Schrijven en redigeren van vacatureteksten in samenwerking met de tekstschrijver;
- Signaleren van trends en knelpunten in de arbeidsmarkt en doen van voorstellen voor verbetering;
- Ondersteunen bij piekmomenten binnen het fysiek domein (searchen en selecteren);
- Samenwerken met de andere recruiter binnen het team om continuïteit te borgen;
- Bijdragen aan verdere professionalisering van recruitment binnen HR.
Competenties
- Je schakelt soepel tussen kandidaten, leidinggevenden en HR;
Organisatie
Binnen de gemeente Zwolle staat samenwerking met inwoners, ondernemers en partners centraal. Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven; inwoners hebben een groot hart voor de stad, waarderen het groen, werken en ondernemen met plezier en voelen zich veilig. Er wordt uitgekeken naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. De missie is om de brede welvaart te behouden en te versterken door unieke talenten samen te brengen en passie voor de stad en haar inwoners te delen.
In Zwolle krijg je de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen, je interesses en vaardigheden te verkennen en de vrijheid te ervaren om te doen waar je goed in bent en plezier aan beleeft. Er is sprake van een cultuur waarin iedereen gewaardeerd, geaccepteerd en gerespecteerd wordt om wie zij zijn. Diversiteit wordt gezien als verrijking die zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.
Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.
Functie eisen
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
- Je beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring als Corporate Recruiter bij een overheidsinstelling met meer dan 500 medewerkers, binnen de afgelopen 8 jaar
- Je hebt ervaring met het zelfstandig uitvoeren van het wervingsproces van intake tot aanname
Functie wensen
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Corporate Recruiter bij een gemeente
- Je hebt aantoonbare werkervaring als Corporate Recruiter voor werving binnen het Sociaal Domein of Bedrijfsvoeringsfuncties
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Corporate Recruiter bij een Overheidsinstelling
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het opstellen van vacatureteksten
