Functieomschrijving
Voor Gemeente Amsterdam zoeken wij een Senior Adviseur Corporate Recruitment. Je werkt aan het doorontwikkelen van recruitment voor de directie V&OR binnen de gemeente Amsterdam. Jouw verantwoordelijkheden zijn onder andere het ontwikkelen van een strategisch recruitmentplan, het verder uitbouwen van stakeholdermanagement en het adviseren op directieniveau.Daarnaast ben je deels actief bij MD, waar zij zich richten op het werven van profielen binnen het hoger management en directie (executive search). In deze context geef je advies, begeleid je processen en vervul je een operationele rol binnen recruitment.
Je draagt bij aan het realiseren van een toekomstbestendige recruitmentaanpak door:
- Het ontwikkelen van een gezamenlijk recruitmentplan voor de korte en lange termijn, inclusief het opstellen van doelstellingen, afspraken en budgetten.
- Het implementeren van kwartaaloverleggen met het managementteam en het ontwikkelen van relevante rapportages over recruitmentresultaten.
- Het trainen, opleiden en begeleiden van vacaturehouders en selectiecommissieleden in het recruitmentproces (BIWS-proces).
- Het adviseren over en implementeren van arbeidsmarktcommunicatie, het creëren van draagvlak, verkrijgen van budget en samenwerken met de AMC-afdeling aan een arbeidsmarktcommunicatieplan.
- Geven van strategisch advies bij het invullen van moeilijk vervulbare posities.
- Uitvoeren van operationele recruitmentactiviteiten gedurende de hele opdracht.
- Werven en/of begeleiden van vacatures binnen het hoger management en directie.
- Implementeren van een nieuw ATS-systeem.
Jij bent eindverantwoordelijk voor het behalen van alle afgesproken resultaten. De voortgang wordt maandelijks geëvalueerd en waar nodig kan er worden bijgestuurd.
Competenties
- Omgevingsbewustzijn
- Samenwerken
- Relatiebeheer
- Initiatief
- Resultaatgerichtheid
- Overtuigingskracht
Organisatie
De gemeentelijke organisatie van Amsterdam bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf, zeven stadsdelen en één stadsgebied. De clusters hebben expertise op verschillende terreinen zoals ruimte & economie, sociaal, stadbeheer, bedrijfsvoering en digitalisering. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk verrichten. Ook bieden zij ondersteuning aan bewoners, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen richten zich onder andere op de inrichting van straten en pleinen, groen, parken en welzijnswerk, afgestemd op de behoeften van hun stadsdeel en het beleid voor de hele stad.
Meer informatie over de gemeentelijke organisatie vind je op: https://www.amsterdam.nl/.
De directie V&OR is verantwoordelijk voor de inrichting en het beheer van een toekomstbestendige openbare ruimte in de gemeente Amsterdam.
De afdeling Management Development (P&O) richt zich op het werven van profielen binnen het hoger management en directie (executive search).
Functie eisen
- Je hebt minimaal 5 jaar recente werkervaring als Corporate Recruiter, bij voorkeur binnen een eindorganisatie (geen bureaurecruitment).
- Je beschikt over minimaal 2 jaar recente ervaring met stakeholdermanagement en recruitmentprocessen bij een grote gemeente (4G).
- Je hebt minimaal 1 jaar ervaring in het werven van profielen voor hoger management en directierollen.
- Je hebt minimaal 1 jaar recente ervaring met vacatures binnen het domein van verkeer & openbare ruimte.
- Je hebt minimaal 1 jaar recente ervaring met diversiteit en inclusie binnen het recruitmentproces.
Functie wensen
- Het is een pre als je kennis en ervaring hebt binnen de Gemeente Amsterdam.
- Het is een pre als je aantoonbare ervaring hebt met het implementeren van een ATS systeem.
- Het is een pre als je aantoonbare ervaring hebt met stakeholders in een veranderproces.
