Senior Adviseur Leiderschapsontwikkeling

Functieomschrijving

Voor Gemeente Westland zoeken wij een Senior Adviseur Leiderschapsontwikkeling. Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse opdrachtgever die continu in ontwikkeling is. Bij deze organisatie werk je in een actieve omgeving met een prettige, informele werksfeer en volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Resultaatgerichtheid en eigen initiatief worden gewaardeerd. Gemeente Westland bestaat uit drie domeinen: Leefomgeving, Maatschappij en Mens & Middelen, met daarnaast een team Bestuurszaken en een team Concern control.

Jouw verantwoordelijkheden zijn:

• Het doorontwikkelen van een samenhangend leiderschapsprogramma op basis van eerder vastgesteld advies, en dit vertalen en uitwerken tot een concreet geheel.
• Het voorbereiden, begeleiden en uitvoeren van twee leiderschapsdagen voor de zomer, inclusief het inzetten en aansturen van passende begeleiders.
• Het ontwikkelen en opleveren van ondersteunende middelen, zoals een leiderschapsscan, transferopdrachten en een werkboek met relevante concepten, reflecties en opdrachten.
• Het analyseren en uitwerken van inzichten, patronen en opbrengsten uit de leiderschapsdagen, inclusief onderbouwde aanbevelingen voor vervolg.
• Het ontwerpen en inhoudelijk uitwerken van een vervolgprogramma gericht op borging en verdere ontwikkeling van leiderschap binnen de organisatie.
• Het begeleiden van het proces, waaronder sparren met interne stakeholders, afstemming op andere pijlers, deelnemen aan projectoverleggen en begeleiding van een begeleidingsgroep.
• Optioneel: het uitvoeren van aanvullende interventies zoals coaching, intervisie en teambegeleiding, op basis van aanvullende afspraken.

Je werkt toe naar de volgende resultaten:

• Een compleet en samenhangend leiderschapsprogramma, bestaande uit ontwerp, uitvoering en borgingsaanpak, dat aansluit bij de ontwikkelbehoefte van de organisatie en samenhangt met de andere pijlers.
• Twee professioneel voorbereide en uitgevoerde leiderschapsdagen, waarin leidinggevenden concrete inzichten en handvatten ontwikkelen voor hun eigen leiderschap en sturingsvraagstukken.
• Een set opgeleverde producten, waaronder een uitgewerkt programma-ontwerp, een leiderschapsscan, transferopdrachten, een werkboek/boekje, een uitwerking van inzichten, patronen en opbrengsten en aanbevelingen voor vervolg en borging.
• Een onderbouwd advies voor het vervolgprogramma, inclusief concrete interventies gericht op duurzame verankering van leiderschap en sturing binnen de organisatie.

Het eindproduct is compleet, onderbouwd en tijdig opgeleverd wanneer:

• alle bovengenoemde onderdelen zijn gerealiseerd conform afspraak;
• de opbrengsten bruikbaar zijn voor verdere implementatie door de organisatie;
• de opdrachtgever het geheel heeft geaccepteerd als passend bij de doelstellingen van het traject.

Randvoorwaarden waar je rekening mee houdt:

• Je bent verantwoordelijk voor inhoud, aanpak, uitvoering en coördinatie van de opdracht.
• Je levert inhoudelijke kennis en expertise, en zit de begeleidingsgroep waarmee wordt samengewerkt voor.
• Je stemt waar nodig af met de opdrachtgever en interne projectleider en treedt op als onafhankelijk adviseur en sparringpartner.
• In overleg met de begeleidingsgroep heb je vrijheid in werkvorm, aanpak, planning en inzet van middelen, zolang het afgesproken resultaat tijdig en conform opdracht wordt opgeleverd.
• Je bewaakt en organiseert de inzet, planning en benodigde capaciteit (inclusief eventuele inzet van aanvullende begeleiders) in afstemming met de opdrachtgever, interne projectleider en andere stakeholders.
• Onderdelen zoals coaching, intervisie en aanvullende interventies zijn optioneel.

Vanaf september 2024 heeft Gemeente Westland een organisatieontwikkeling ingezet van goed naar goud. Deze ontwikkeling is gebaseerd op de pijlers Basis op orde, Cultuur en Leiderschap & Sturing. Met prioriteit is gewerkt aan de concretisering van integraal management, waarbij je als leidinggevende verantwoordelijk bent voor zowel inhoudelijke resultaten als de aansturing van medewerkers.
Per 1 september 2025 is de nieuwe structuur met drie leidinggevende lagen van start gegaan en is Gemeente Westland begonnen met leiderschapsontwikkeling. Dit begon met een 24-uurs bijeenkomst in november, wat het fundament legde voor alle leidinggevenden. Het leiderschapstraject vraagt continue aandacht en ontwikkeling. In woord en daad wil Gemeente Westland stap voor stap groeien van goed naar goud! Je ontwerpt en begeleidt een leiderschapstraject voor circa 50 leidinggevenden in de periode voor de zomer en zorgt na de zomer voor borging. De opdracht omvat zowel inhoudelijke ontwikkeling, begeleiding van leiderschapsdagen en procesbegeleiding als strategisch meedenken en adviseren als expert over het vervolgprogramma.
Uitvoeringseisen waar je aan voldoet:

• Kwaliteit van inhoudelijk ontwerp programma – Je presenteert een samenhangend, onderbouwd en praktisch toepasbaar ontwerp voor de twee leiderschapsdagen en bijbehorende instrumenten.
• Kwaliteit van uitvoering en begeleidingsaanpak – Je toont aan complexe groepsprocessen professioneel te kunnen begeleiden en leiderschapsontwikkeling effectief te faciliteren.
• Borging, impact en duurzame verankering – Je zorgt ervoor dat het traject leidt tot concrete gedragsverandering en organisatieontwikkeling.
• Samenwerking en projectinbedding – Je treedt op als strategisch partner en werkt professioneel samen met de opdrachtgever.

Competenties

• Strategisch inzicht & organisatie-sensitiviteit: je begrijpt het grotere geheel en de dynamiek.
• Verbinden & samenwerking: je brengt mensen en belangen bij elkaar.
• Analytisch vermogen: je doorziet snel complexe vraagstukken.
• Onafhankelijk & stevig adviseren: je geeft duidelijk, onderbouwd advies.
• Hands-on & pragmatisch: je maakt plannen praktisch en uitvoerbaar.
• Procesbegeleiding: je stuurt processen soepel en gestructureerd.
• Communicatief vaardig: je communiceert effectief met bestuur én professionals.

Organisatie
Je bouwt mee aan Gemeente Westland. Met bijna 115.000 inwoners behoort deze gemeente tot de dertig grootste gemeenten in Nederland. Het duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster maakt Gemeente Westland tot een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!