Functieomschrijving
Voor Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen zoeken wij een Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen.Senior adviseur Leren & Ontwikkelen (L&O) – Maak het verschil bij UWV!
Ben jij de ervaren of senior adviseur Leren & Ontwikkelen die leiderschap graag naar een hoger niveau tilt? Draag jij als L&O-adviseur met jouw kennis en kunde graag bij aan een maatschappij waarin iedereen de kans krijgt om mee te doen? Past onafhankelijk werken jou net zo goed als samenwerken? Kun jij goed omgaan met verschillende belangen en zie je uitdaging in het oplossen van complexe vraagstukken? Dan is het Expertisecentrum Talent- en Leiderschapsontwikkeling (ETL) van deze opdrachtgever mogelijk dé werkplek voor jou.
Leren en ontwikkelen als kerncapaciteit
Het Expertisecentrum Talent- en Leiderschapsontwikkeling (ETL) is onderdeel van concern HRM van deze opdrachtgever. ETL verbindt talentontwikkeling met strategie en maakt van leren en ontwikkelen een kerncapaciteit van de organisatie, omdat zij geloven dat iedereen talent heeft en zich altijd verder kan ontwikkelen. Als senior adviseur Leren & Ontwikkelen speel jij een sleutelrol in het versterken van leiderschap binnen deze organisatie. Samen met inspirerende, energieke ETL-collega’s en L&O-collega’s binnen de divisies werk je aan innovatieve leeroplossingen voor ruim 1.200 leidinggevenden en 22.000 collega’s.
Het team van ETL
Je komt terecht in een team met bevlogen collega’s en een warme werksfeer. Het team staat voor elkaar klaar en vindt een goede werk-privébalans belangrijk. Jij werkt samen met andere professionals binnen een hybride werkvorm, waarbij collegialiteit en ontwikkeling centraal staan.
Jouw verantwoordelijkheden als senior adviseur L&O
Geen enkele werkdag is hetzelfde. Je bent de spil tussen strategie en uitvoering, en schakelt tussen bredere leerinterventies en maatwerk voor verschillende divisies. Jouw taken zijn onder andere:
- Ontwikkelen en implementeren van een aantrekkelijk organisatiebreed aanbod van leerinterventies en -diensten voor het versterken van leiderschap, van analyse tot ontwerp, ontwikkeling, implementatie en uitvoering.
- Een actieve rol nemen in het continu verbeteren van producten, op basis van kwantitatieve en kwalitatieve evaluaties, zodat het aanbod optimaal aansluit op de ontwikkelbehoefte van leidinggevenden.
- Zorgen voor een heldere opbouw, samenhang en dosering in interventies voor leidinggevenden.
- Samenwerken met collega’s uit jouw team, met HRM-businesspartners en -adviseurs, collega’s van de academies van de divisies en externe partners om hoogwaardige interventies te creëren.
- Collega’s en stakeholders inspireren, meenemen in nieuwe mogelijkheden en ondersteunen bij complexe vraagstukken.
Jouw profiel
Je bent een ervaren, creatieve en daadkrachtige senior L&O-adviseur. Je hebt plezier in het motiveren van anderen en het doorgronden van complexe leervragen. Jij brengt het volgende mee:
- Minimaal 5 jaar ervaring in het ontwikkelen en uitvoeren van leerinterventies, stakeholdermanagement op verschillende niveaus en het leiden van projecten in complexe (matrix)omgevingen.
- Een hbo-diploma in een relevante richting, zoals Opleidingskunde of Learning & Development, of vergelijkbare werkervaring.
- Een sterke, creatieve en vernieuwende visie op leiderschapsontwikkeling, met oog voor systemische veranderingen en concrete resultaten.
- Het talent om de dialoog over leiderschapsontwikkeling op verschillende niveaus binnen de organisatie te leiden, te inspireren, uit te dragen en tot een resultaat te brengen.
- Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van (blended) leerproducten en -diensten.
- Lef om te experimenteren, gericht op het vinden van de juiste oplossingen.
- Organisatorische daadkracht waarmee je projecten beheert van begin tot eind.
- Een ‘can-do-mentaliteit’: je hebt plezier in uitdagingen, werkt onafhankelijk én verbindend, en weet weerstand om te zetten in draagvlak.
De ambitie van de opdrachtgever
Iedereen wil meedoen en iets betekenen, ergens aan bijdragen. Voor de meeste mensen is werken een manier om bij te dragen, maar ook mensen die niet kunnen werken horen erbij. Meedoen is in het belang van iedereen; dát is waar samenleven over gaat. Met hun kennis en ervaring op het terrein van werk en inkomen draagt de opdrachtgever bij aan een samenleving waarin iedereen kan meedoen.
Deze ambitie is vertaald naar de strategie “ruimte voor de menselijke maat in de dienstverlening”, zodat cliënten zich gezien, gehoord en geholpen voelen. De realisatie van deze strategie vraagt een grote verandering in sturing, cultuur en ambities op het gebied van leren en ontwikkelen van houding en gedrag dat past bij dienstverlening met de menselijke maat. Dit leidt tot een ambitieuze HRM-visie en agenda, gericht op het aantrekken, ontwikkelen, sturen en belonen van de juiste mensen, zodat zij met trots bijdragen leveren aan de opdrachtgever.
De opdrachtgever streeft naar een organisatie waarin iedereen mee kan doen en niemand aan de zijlijn staat, waar je jezelf kunt zijn en blijven. Verschillende achtergronden, talenten, visies en ervaringen zijn welkom en worden benut. Dit is waardevol en inspirerend, bevordert creativiteit en leidt tot betere resultaten en besluitvorming binnen teams. Voor de dienstverlening is het van belang dat de cliënt zich herkent in de organisatie, zodat er wederzijds begrip ontstaat en een betere service geleverd kan worden.
