Functieomschrijving
Voor Gemeente Urk zoeken wij een Senior HR-Adviseur.Als senior HR-adviseur geef je richting aan de toekomst van HR binnen de organisatie. Je vervult een sleutelrol als senior adviseur op personeels- en organisatieontwikkeling en bent verantwoordelijk voor de coördinatie van de werkzaamheden binnen het team. Je adviseert op strategisch niveau en werkt nauw samen met de gemeentesecretaris/algemeen directeur, het management, de ondernemingsraad en het Lokaal Overleg.
Je volgt personeels- en organisatieontwikkelingen op de voet en vertaalt deze naar concrete (beleids)plannen en acties voor de gemeentelijke organisatie.
Jouw taken zijn onder andere:
- Coördineren van de werkzaamheden binnen team HR;
- Adviseren over organisatiebrede personeels- en organisatievraagstukken;
- Aansturen van alle HR-activiteiten, van strategische personeelsplanning tot werving en selectie;
- Ontwikkelen van strategisch beleid op het gebied van preventie en aantrekkelijk werkgeverschap;
- Inspireren, coachen en stimuleren van het team bestaande uit HR-adviseurs, een personeelsconsulent, een medewerker HR en de salarisadministratie.
Je werkt daarnaast samen met collega’s aan een optimale dienstverlening binnen de organisatie en investeert in organisatiekunde en organisatieontwikkeling, waarbij programmatisch en projectmatig werken belangrijke speerpunten zijn.
Jouw profiel
Je bent communicatief sterk en accuraat in je werk. Je blijft rustig onder druk, bent flexibel en weet mensen mee te nemen. Je bent resultaatgericht en zoekt actief de verbinding met collega’s. Je beschikt over een stevige persoonlijkheid en durft te confronteren zonder de verbinding te verliezen.
- Je hebt een relevant hbo/wo-diploma op het gebied van personeelsmanagement;
- Je hebt enkele jaren vakinhoudelijke werkervaring met de focus op strategisch HR-beleid en HR-processen;
- Je hebt werkervaring binnen een (gemeentelijke) overheid en kent de dynamiek van de gemeentelijke organisatie.
Functie eisen
- Je beschikt over een relevant hbo- of wo-diploma
- Je hebt minimaal 3 tot 5 jaar vakinhoudelijke werkervaring met de focus op strategisch HR-beleid en HR-processen
- Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring bij een (gemeentelijke) overheid
- Je bent geen zelfstandige, gezien de leiding en het toezicht vanuit de gemeente
Functie wensen
- Je bent vanaf de startdatum van de opdracht minimaal 36 uur per week inzetbaar
- Je hebt actuele kennis van ontwikkelingen binnen HR-trends en weet deze te vertalen naar beleid en uitvoering
- Bij voorkeur heb je meer dan 3 jaar ervaring bij een soortgelijke opdracht voor een gemeente
- Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling binnen een gemeente
- Het is een pre als je tijdens het interview kunt aantonen dat je communicatief sterk, accuraat, resultaatgericht, proactief en verbindend bent
