Functieomschrijving
Voor de Belastingdienst zoeken wij een Senior HR Reorganisatie Adviseur. Je werkt als Senior HR Reorganisatie Adviseur voor de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT), een tijdelijke organisatie die zich richt op het financieel herstel van de problemen rondom de kinderopvangtoeslag. Jouw opdracht is veelzijdig en dynamisch: je draagt bij aan de personele afbouw van UHT en begeleidt de reorganisatie in overeenstemming met de CAO RIJK en de minfin brede afspraken met OR en vakbonden.Je legt op heldere en resultaatgerichte wijze uit aan directeuren van de clusters en het programma transitie wat de reorganisatiekaders en richtlijnen zijn binnen het Rijk. Je weet wat nodig is om de benodigde stukken tijdig aan te leveren aan OR en vakbonden, waarbij je je theoretische achtergrond als HR Adviseur inzet.
Binnen de gestelde kaders kom je tot oplossingen wanneer er blokkades ontstaan tijdens de uitvoering van de afbouw van de organisatie. Met jouw creatieve geest weet je deze blokkades binnen de afgesproken kaders weg te nemen, zodat versnelling mogelijk wordt.
Je adviseert en pakt zaken pragmatisch aan, waardoor keuzes kunnen worden gemaakt die gericht zijn op het behalen van resultaten. Je vindt het leuk om reorganisatieveranderingen schriftelijk vast te leggen.
Binnen het team Beleid & Advies richt je je samen met collega’s op de opbouw en afbouw van de personele organisatie van UHT. De afdeling HR is dynamisch door de uiteenlopende adviesvraagstukken waarmee je te maken krijgt.
Op maandag werk je vanuit het kantoor in Utrecht. Op andere dagen kun je mogelijk thuiswerken, maar het kan ook voorkomen dat jouw aanwezigheid gewenst is op andere locaties.
Competenties
- Bestuurssensitiviteit
- Analyseren
- Plannen en organiseren
- Resultaatgerichtheid
- Overtuigingskracht
Organisatie
Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) is een apart onderdeel van Dienst Toeslagen, met de specifieke opdracht om het financieel herstel te verzorgen van de problemen die zijn ontstaan op het gebied van de kinderopvangtoeslag. De opdracht van UHT is tijdelijk en zal afgerond zijn medio 2027. Binnen het team Beleid & Advies zijn alle activiteiten gericht op zowel de opbouw als de afbouw van de personele organisatie van UHT.
Functie eisen
- Je hebt minimaal WO werk- en denkniveau, aangetoond door een afgeronde HRM opleiding op minimaal WO niveau en/of je hebt minimaal 5 jaar ervaring in de rol van REO Specialist, HR Adviseur of een vergelijkbare functie
- Je beschikt over minimaal 8 jaar werkervaring met reorganisatie- en/of afbouwadvies én je hebt aantoonbare ervaring met het voorbereiden van afstemming met medezeggenschap en bonden
- Je hebt minimaal 4 jaar ervaring met het opstellen van organisatie- en formatierapporten
- Je hebt minimaal 4 jaar ervaring als HR-sparringspartner voor directeuren en programmamedewerkers die verantwoordelijk zijn voor de afbouw binnen een organisatie
Functie wensen
- Je hebt ervaring met reorganisaties waarbij functies vervallen en medewerkers worden begeleid naar ander werk
- Bij voorkeur heb je ervaring binnen de Rijksoverheid
- Je hebt ervaring met (re)organisatieadvies en het voorbereiden van afstemming met medezeggenschap en bonden
- Je hebt ervaring met reorganisaties conform de bepalingen in de CAO RIJK
