Functieomschrijving
Voor Provincie Gelderland zoeken wij een Senior Organisatieadviseur. Als senior organisatieadviseur voer je regie op complexe, organisatiebrede ontwikkel- en veranderopgaven.Je helpt de organisatie zich verder te ontwikkelen richting een lerende en toekomstbestendige organisatie en werkt gericht aan mensgericht werkgeverschap, slimmer organiseren en omgevingsgericht werken.
De nadruk ligt op het begeleiden en realiseren van verandering aan de hand van het besturingsmodel en inrichtingsprincipes.
Je ondersteunt directie en management door regie te voeren, een realistisch tijdpad te maken en inhoudelijk te adviseren over zowel structuur als veranderkundige aspecten van organisatieontwikkeling.
Zo draag je bij aan betere samenwerking, heldere prioriteiten en effectieve uitvoering van maatschappelijke opgaven.
Je bent een stevige sparringpartner op strategisch niveau en werkt nauw samen met directie, management, collega-organisatieadviseurs en HR-adviseurs.
Afhankelijk van prioriteiten richt je inzet zich op één of meerdere organisatieopgaven, zoals:
- De doorontwikkeling van Programmering (beleid) richting meer omgevingsgericht werken: jij begeleidt teams en managers naar andere werkwijzen, brengt rolduidelijkheid aan (bijvoorbeeld in de beleidsmatrix) en ondersteunt bij inrichtingsvraagstukken en de aansluiting tussen programmatisch werken en lijnsturing.
- De beweging naar "centraal, tenzij" binnen de bedrijfsvoering: jij maakt inzichtelijk welke onderdelen centraal georganiseerd moeten worden en waar ruimte blijft voor maatwerk, formuleert uitgangspunten, ontwerpt de gewenste inrichting en begeleidt de verandering in de praktijk volgens een plan van aanpak.
Jouw verantwoordelijkheden
- Je voert regie op complexe, afdelingsoverstijgende organisatieontwikkelingen en verandertrajecten.
- Je ontwerpt en faciliteert ontwikkelprocessen gericht op gedrag, cultuur en samenwerking.
- Je analyseert organisatievraagstukken (leiderschap, samenwerking, processen) en vertaalt deze naar gerichte interventies.
- Je ontwikkelt en begeleidt interventies zoals dialoogsessies, heidagen en ontwikkeltrajecten.
- Je adviseert directie en management over toekomstgerichte inrichting van hun afdelingen; je vervult zowel faciliterende als sturende rollen en helpt managers nieuwe perspectieven te zien.
- Je ondersteunt leiders bij het invullen van hun rol in veranderprocessen en creëert draagvlak en eigenaarschap binnen teams en afdelingen.
- Je beweegt je effectief in een omgeving met verschillende belangen en weet om te gaan met weerstand en dynamiek.
Jouw profiel
- Je hebt aantoonbare ervaring als organisatieadviseur bij complexe, organisatiebrede veranderopgaven.
- Je beschikt over sterke veranderkundige en procesontwerpvaardigheden en kunt interventies inhoudelijk ontwikkelen en faciliteren.
- Je hebt adviesvaardigheid op directie- en managementniveau en kunt strategisch meedenken en scherp teruggeven.
- Je bent pragmatisch, resultaatgericht en hebt overtuigingskracht in samenwerking met verschillende stakeholders.
- Je kunt helder communiceren, draagvlak creëren en eigenaarschap stimuleren binnen teams en afdelingen.
Organisatie
De opdrachtgever werkt binnen een publieke context samen met diverse partners aan complexe maatschappelijke opgaven zoals energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur en milieu.
Het werk is uitdagend en betekenisvol en vraagt om samenwerking, kennis en praktische oplossingen.
Functie eisen
- Je bent beschikbaar voor een opdracht van 36 tot 40 uur per week gedurende de duur van de opdracht. Je werkt minimaal drie dagen per week op kantoor in Arnhem; overige dagen in overleg thuis of op een andere locatie. Een gefaseerde of latere start is mogelijk, mits je vanaf de overeengekomen startdatum minimaal 36 uur per week beschikbaar bent.
- Je beschikt over minimaal een afgeronde WO-opleiding.
- Je hebt minimaal 10 jaar ervaring als organisatieadviseur.
- Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring bij of voor een overheids- of semi‑overheidsorganisatie.
Functie wensen
- Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieveranderingen en inrichtingsvraagstukken gericht op het optimaliseren van bedrijfsvoeringsprocessen en bij de centralisatie van bedrijfsvoeringsonderdelen; dit kun je aantonen met praktijkvoorbeelden waarin je eigen bijdrage en resultaat zijn beschreven
- Je hebt aantoonbare ervaring met het optimaliseren en implementeren van besturingsmodellen binnen een matrixorganisatie, met name gericht op het versterken van opgavegericht werken; dit kun je aantonen met praktijkvoorbeelden waarin je eigen bijdrage en resultaat zijn beschreven
- Je hebt aantoonbare ervaring met het leiden van organisatiebrede verandervraagstukken waarbij leiderschapsontwikkeling, inrichtingsvraagstukken en cultuur- of gedragsverandering een rol spelen; dit kun je aantonen met praktijkvoorbeelden waarin je eigen bijdrage en resultaat zijn beschreven
- Je hebt een afgeronde opleiding in één van de volgende richtingen: bedrijfskunde, bestuurskunde, organisatiewetenschappen/organisatiekunde, arbeids- en organisatiepsychologie, veranderkunde of HRM (strategisch niveau); dit kun je aantonen met relevante diploma's of certificaten
