Senior Productmanager

Functieomschrijving

Voor de Politie zoeken wij een Senior Productmanager.
Je werkt aan het Programma Vernieuwend Registreren (PVR), waarbij je de komende jaren bijdraagt aan het vervangen van twaalf registratieve informatiesystemen binnen de Nationale Politie. Deze systemen worden dagelijks door agenten gebruikt, zowel voor handhaving als opsporing. Je voert je werkzaamheden uit in een omgeving waarin de maatschappij digitaliseert, ICT-ontwikkelingen elkaar snel opvolgen en er andere eisen worden gesteld aan de dienstverlening van de politie. Het betreft een omvangrijk, dynamisch en complex programma dat zich beweegt in een politiek-bestuurlijke context.

Als Productmanager Agile Release Train bij het Programma Vernieuwend Registreren (PVR) ben jij verantwoordelijk voor de voortbrenging en levering van nieuwe (generieke) functionaliteiten en enablers, binnen de gestelde kaders en opdracht van het programma. Daarnaast draag je bij aan het verder formaliseren van de Agile Release Train.

Je bent verantwoordelijk voor:

• Het inrichten en continu verbeteren van 6 Featureteams en het Platform Team om de ontwikkeling van RAPP zover te brengen dat alle frontend-functionaliteit van de Basisvoorziening Handhaving (BVH) is vervangen.
• Het organiseren van het beheer van RAPP door het opzetten, inrichten (processen) en aansturen van het Serviceteam RAPP, en dit voortdurend te verbeteren.

De resultaten die je behaalt zijn:

• Na 12 maanden zijn er voldoende enablers ontwikkeld om de functionaliteiten van de RAPP-applicatie te ondersteunen door middel van het continu inrichten, verbeteren en aansturen van de 6 Featureteams, zodat de Basisvoorziening Handhaving (BVH) uitgefaseerd kan worden.
• Na 21 maanden wordt de sturing van het Serviceteam overgedragen aan een nieuw te vormen team binnen de lijnorganisatie.
• Na 20 maanden start de inwerkperiode van de door de lijnorganisatie aangedragen Productmanager.
• Na 24 maanden is de nieuwe Productmanager ingewerkt, die vervolgens de aansturing van de 6 Featureteams overneemt en stopt jouw opdracht.
• Na 24 maanden zijn de Basisobject Registers Goederen, Personen, Voertuigen gerealiseerd, waarmee de RAPP-applicatie en externe applicaties deze entiteiten kunnen opslaan en (her)gebruiken.
• Na 24 maanden zijn er voldoende platform-entiteiten (zoals Uniform, SSO) gerealiseerd om de functionaliteiten van de RAPP-applicatie te ondersteunen via het continu inrichten, verbeteren en sturen op het Platform Team, zodat de Basisvoorziening Handhaving (BVH) uitgefaseerd kan worden.

Na 12 maanden zorg je ervoor dat een Serviceteam RAPP is opgezet en ingericht (inclusief processen), met voortdurende verbetering en sturing, zodat het beheer ten behoeve van RAPP volledig is georganiseerd. Daarbij maak je deels gebruik van bestaande processen zoals de Servicedesk en de Operation Control Room. Uiterlijk na 24 maanden draag je de sturing van dit team over aan een nieuw te vormen team in de lijnorganisatie.

Wie ben jij?

Je beschikt over de volgende competenties:

• Besluitvaardigheid – Je neemt zelfstandig beslissingen of spreekt je mening uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risico’s inhouden. Je toont je aanspreekbaar op je handelen.
• Samenwerken – Je hebt oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat, bijvoorbeeld met creatieve ideeën.
• Sociale vaardigheid – Je beweegt je tactvol en gemakkelijk in contacten met anderen en kunt met je optreden emoties of sociale interactie beïnvloeden.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit – Je anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.
• Stressbestendigheid – Je blijft effectief presteren onder hoge werk- en tijdsdruk, tegenspel of druk van anderen en in onzekere omstandigheden.
• Optreden – Je maakt een krachtige, professionele en representatieve indruk op anderen.
• Organisatiesensitiviteit – Je speelt in op interne politiek en bent alert op veranderingen binnen de organisatie. Je onderkent de invloed en gevolgen van je beslissingen of activiteiten op andere organisatieonderdelen.
• Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid – Je maakt feiten, meningen en ideeën mondeling en schriftelijk duidelijk in begrijpelijk Nederlands.

Jouw profiel

Je voldoet aan de volgende