Functieomschrijving
Voor Rijksvastgoedbedrijf zoeken wij een Senior Team Coach. Je werkt als Senior Team Coach binnen het programma DigiKoers, dat gericht is op het versnellen van de digitaliseringsketen van het RVB door een nieuwe manier van werken en organiseren te introduceren. Je ondersteunt een of meer (te vormen) DigiTeams, bestaande uit zowel business als IT collega’s, bij hun grotendeels op Scrum gebaseerde manier van werken. Jouw rol omvat ook het opleiden van eigen Team Coaches en het adviseren over de context van een DigiTeam. Het doel is om de processen van het RVB te verbeteren, waar nodig ondersteund met digitale oplossingen.Competenties
- Je hebt ervaring met lean en agile transformaties in grote organisaties.
- Je beschikt over certificeringen in Scrum (bijvoorbeeld PSM II en/of PSPO II) en hebt ruime ervaring met het begeleiden van agile werkende teams.
- Je hebt coachingsvaardigheden op team- en afdelingsniveau.
Organisatie
Het Rijksvastgoedbedrijf beheert de gebouwen en gronden van de Rijksoverheid en Defensie. Deze dienst valt onder het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en is verantwoordelijk voor het beheer en de instandhouding van de grootste en meest diverse vastgoedportefeuille van Nederland, inclusief Caribisch Nederland.
Functie eisen
- Je beschikt over hbo- of wo-werk- en denkniveau
- Je hebt kennis en ervaring met Scrum, aantoonbaar door het bezit van een PSM II en/of PSPO II certificaat
- Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in het coachen van Scrum-werkende teams, bijvoorbeeld als Scrum Master
- Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met Agile transformaties binnen grotere organisaties (meer dan 1.500 medewerkers)
- Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met het adviseren van leidinggevenden op afdelingsniveau
Functie wensen
- Het is een pre als je ervaring hebt met hybride werken, zowel op locatie als remote.
- Je bent beschikbaar om zo snel mogelijk aan de slag te gaan.
- Je hebt kennis van Scrum en agile organisatie-inrichting.
- Je hebt ervaring met lean en agile transformaties in grote organisaties (minder dan 3000 medewerkers).
- Je beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden, die we kunnen toetsen aan je cv, motivatie en/of in het gesprek.
- Je hebt ervaring en/of affiniteit met vergelijkbare organisaties qua omvang en mate van digitalisering.
