Functieomschrijving
Voor Gemeente 's-Hertogenbosch zoeken wij een Strategisch Adviseur Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid (DIG).Jij bent het strategische aanspreekpunt voor diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid binnen de gemeente ’s-Hertogenbosch. In deze rol werk je nauw samen met de wethouder, directie, collega’s, inwoners en maatschappelijke partners. Het afgelopen jaar is er samen met de stad en de organisatie geïnvesteerd in de ontwikkeling van het beleidsplan DIG.
Je werkt aan drie parallelle sporen die je in samenhang uitvoert:
Uitvoering van bestaand beleid
Je zet direct het bestaande beleid rond DIG voort, ontwikkelt dit verder en voert de huidige opdrachten uit. Dit vraagt van jou dat je beleid niet alleen begrijpt, maar ook praktisch realiseert, coördineert en borgt, in samenwerking met collega’s, de stad en maatschappelijke partners.
Ontwikkeling van het uitvoeringsplan 2026–2027
Tegelijkertijd ontwikkel je het nieuwe uitvoeringsplan voor 2026–2027. Je stelt dit plan op in nauwe samenwerking met de stad, maatschappelijke partners en interne collega’s. Je richt je op een uitvoerbare vertaling van de vier Bossche leidende principes – vertrouwen, rechtvaardigheid, erkenning en verbondenheid – naar concrete acties en meetbare resultaten.
Interne organisatie & sectorale samenhang
Je versterkt de sectorale en domeinoverstijgende samenhang binnen de Bossche context. Dit betekent dat je afdelingen, programma’s en teams verbindt, een gedeelde koers creëert en ervoor zorgt dat DIG organisatiebreed het leidende perspectief wordt in beleid, besluitvorming en uitvoering. Hierbij verbeter je samenwerking, structuren en processen, zodat de organisatie duurzaam inclusiever kan werken.
Professionele ontwikkeling en positionering van een interne collega
Een aanvullend en zelfstandig spoor binnen jouw opdracht is het begeleiden van een interne collega in diens ontwikkeling naar een senior profiel. Je coacht, ondersteunt inhoudelijk en methodisch en creëert de juiste voorwaarden binnen het team en de organisatie. Je zorgt ervoor dat deze collega gedurende het jaar zichtbaar groeit in rolvastheid, strategische stevigheid, adviserende vaardigheden en eigenaarschap binnen het DIG-domein. Je vervult hierbij de rol van mentor en ontwikkelbegeleider, in nauwe afstemming met de leidinggevende.
Je voert deze werkzaamheden uit binnen de Sector Maatschappelijke Ontwikkeling, met als basis het Team Ontwikkeling & Realisatie Volwassenen. Vanuit daar werk je organisatiebreed aan de duurzame verankering van DIG. De rol vraagt om strategische en inhoudelijke expertise, politieke en maatschappelijke sensitiviteit, en het vermogen om beleidsontwikkeling, uitvoering en organisatieontwikkeling tegelijk te dragen in een complex politiek-bestuurlijk speelveld.
Jouw profiel
- Je hebt meer dan 10 jaar strategische ervaring met diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid binnen gemeenten en maatschappelijke organisaties.
- Je bent sterk in het vertalen van het bestaande beleidsplan DIG naar een concreet, uitvoerbaar uitvoeringsplan.
- Je werkt vanuit de vier Bossche leidende DIG-principes: vertrouwen, rechtvaardigheid, erkenning en verbondenheid.
- Je bent effectief in het verbinden van beleidsterreinen, sectoren en maatschappelijke partners en in het creëren van organisatiebrede samenhang.
- Je beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit en hebt ruime ervaring in complexe bestuurlijke omgevingen.
- Je bent een ervaren strategisch sparringpartner voor bestuur, directie en collega-adviseurs.
- Je richt je op duurzame verankering van DIG als leidend perspectief in beleid, organisatie en dienstverlening.
- Je bent stevig, verbindend en resultaatgericht, met focus op maatschappelijke impact.
- Je bent ondernemend en volhardend, schrikt niet terug van weerstand en blijft gemotiveerd door energie en creativiteit.
Functie eisen
- Je gaat akkoord met het bijgevoegde sjabloon overeenkomst van opdracht.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met strategische advisering binnen een politiek-bestuurlijke context in de afgelopen 2 jaar.
- Je hebt aantoonbare werkervaring opgedaan in een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 2 jaar.
- Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding.
- Je bent beschikbaar per 1 januari 2026.
- Je bent beschikbaar voor een gesprek op maandag 15 december 2025.
Functie wensen
- Je hebt in de afgelopen 2 jaar werkervaring opgedaan als programmamanager met procesregie.
- Je hebt ervaring met stakeholdersmanagement en hebt oog voor de verhoudingen binnen het speelveld.
- Je beschikt over empathisch vermogen, bent verbindend en communicatief vaardig in woord en schrift. Je weet bruggen te bouwen en relaties te herstellen waar nodig.
- Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur aangevuld met opleidingen of trainingen op het gebied van DIG of veranderkunde.
- Je hebt in de afgelopen 2 jaar werkervaring opgedaan met beleidsontwikkeling DIG en veranderopgaven.
