Functieomschrijving
Voor gemeente Weststellingwerf zoeken wij een Strategisch HR Beleidsadviseur.Je werkt als Strategisch HR Beleidsadviseur voor de gemeente Weststellingwerf en hebt een directe impact op het personeelsbeleid en de organisatieontwikkeling. Je adviseert de directie en het college over strategische HR-thema’s, bouwt actief mee aan modern HR-beleid en zoekt daarvoor de samenwerking op met het OWO-verband (samenwerking tussen de gemeenten Ooststellingwerf, Weststellingwerf en Opsterland).
Je neemt initiatief binnen HR-beleidsthema’s, bent de aanjager van verandering en zorgt dat projecten daadwerkelijk worden afgerond. Je houdt de organisatie scherp op actuele HR-ontwikkelingen en vertaalt strategische thema’s naar beleid en concrete adviezen. Daarbij ben je ook de vaste adviseur van de bestuurder binnen het kader van de WOR.
Verantwoordelijkheden
- Je jaagt de evaluatie aan van de afgeronde reorganisatie;
- Je speelt een sleutelrol in de ambitie om van de gemeente Weststellingwerf een TOP-werkgever te maken, waar medewerkers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen en waar ruimte is voor ontwikkeling, eigenaarschap en werkplezier;
- Je stelt een ziekteverzuim- en vitaliteitsbeleid op;
- Je ontwikkelt een plan van aanpak voor Strategisch Personeelsbeleid.
Competenties
- Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden;
- Je weet adviezen helder te formuleren en deze te borgen binnen de organisatie;
- Je bent toegankelijk, betrouwbaar en enthousiast;
- Je hebt actuele kennis van relevante wet- en regelgeving;
- Je communicatieve vaardigheden zijn goed ontwikkeld.
Jouw profiel
- Je hebt ervaring met strategisch HR-beleid en organisatieontwikkeling;
- Je bent proactief, verbindend en resultaatgericht;
- Je werkt graag samen binnen en buiten de organisatie;
- Je bent analytisch sterk en weet vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen.
Functie eisen
GeenFunctie wensen
- Je hebt aantoonbaar minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde opleiding op het gebied van HRM. Het is een pre als je momenteel bezig bent met een relevante opleiding.
- Je beschikt over minimaal 5 jaar recente werkervaring op het gebied van HR beleidsontwikkeling. Het is een pluspunt als je aantoonbare ervaring hebt in het vakgebied zoals omschreven.
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie, bij voorkeur een gemeente. Het is wenselijk dat je deze ervaring kunt onderbouwen.
