Functieomschrijving
Voor 's Heeren Loo Zorggroep zoeken wij een Strategisch HR Business Partner.Resultaatgebieden en taken HR Business Partner
In de rol van HR Business Partner richt je je vooral op tactische en strategische vraagstukken. Je werkt minder aan dagelijkse uitvoering en meer aan het verbinden van HR-strategie met de organisatiedoelen.
Strategisch advies & sparringpartner (Regio)directie/MT
- Je fungeert als strategisch gesprekspartner voor Regiodirectie en MT
- Je vertaalt organisatiedoelen naar HR-strategie en jaarplannen
- Je inspireert en geeft richting aan (Regio)directie en MT op het gebied van leiderschap en teamontwikkeling
- Je adviseert en ondersteunt bij organisatieontwikkeling, verandertrajecten en cultuur
HR-beleid & organisatieontwikkeling
- Je implementeert HR-beleid en strategische instrumenten in samenwerking met HR-specialisten
- Je stuurt op leiderschap, cultuur en talentontwikkeling, in samenwerking met de Academie
- Je denkt mee en werkt samen met HR-specialisten aan HR-beleid, strategische HR-projecten en organisatiebrede programma’s
- Je draagt bij aan innovatie en toekomstbestendige HR-processen
Data & HR analytics
Je analyseert en duidt HR-data en kengetallen.
Je vertaalt analyses naar strategische keuzes en adviezen.
Je monitort trends en risico’s, zowel intern als extern.
Verbindende rol binnen HR
- Je bent vraagbaak, sparringpartner en kennisdeler voor de rest van het HR-team
- Je verbindt HR-collega’s, specialisten en de organisatie om tot integrale oplossingen te komen
- Je stimuleert samenwerking tussen het HR-team en de Academie
- Je zorgt voor de vertaling van de HR-strategie naar de praktijk in de organisatie
Jouw profiel
- Je hebt een helikopterview en ziet samenhang: je bent in staat om organisatiedoelen en -ontwikkelingen te overzien en te vertalen naar HR-beleid
- Je beschikt over veranderkracht en innovatievermogen: je hebt ervaring met het begeleiden van verandering en het stimuleren van vernieuwing
- Je hebt analytisch vermogen: je kunt data duiden en omzetten in onderbouwde adviezen
- Je hebt overtuigingskracht en communicatieve vaardigheden: je bent sterk in het beïnvloeden en overtuigen van (Regio)directie/MT
- Je bent politiek-bestuurlijk sensitief: je hebt inzicht in verhoudingen en belangen en gaat daar zorgvuldig mee om
Functie eisen
- Je hebt een track-record met strategisch, data gedreven adviseren, niet alleen binnen HR maar multidisciplinair.
- Je beschikt over een stevige persoonlijkheid en bent een echte challenger.
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR business partner, HR adviseur of een soortgelijke functie.
- Je hebt ervaring met het analyseren en verwerken van data voor strategische keuzes.
Functie wensen
- Je hebt werkervaring opgedaan in politiek-bestuurlijke omgevingen, zoals zorginstellingen, overheden of gemeentes
- Het is een pre als je ervaring hebt met cultuurveranderingen en organisatieontwikkelingen
