Functieomschrijving
Voor Gemeente Arnhem zoeken wij een Teamleader Veilige Wijken. Veiligheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Als teamleider veilige wijken stuur je een team dat werkt aan de veiligheid en leefbaarheid in de wijken, van beleidsvorming tot uitvoering.Je geeft leiding aan professionals, stimuleert hun professionele groei en stuurt op het realiseren van concrete opgaven.
Wat ga je doen?
- Je stuurt een team van adviseurs (wijkveiligheid), interventiespecialisten, PGA-experts en informatiecoördinatoren en bent verantwoordelijk voor personeel, middelen en inhoud.
- Je coacht medewerkers en creëert een werkomgeving waarin zij hun expertise optimaal inzetten en zichtbare resultaten boeken op het gebied van overlast en veiligheid.
- Je ontwikkelt en implementeert gezamenlijke strategieën en werkwijzen; je stimuleert kennisdeling en zorgt voor een integrale, uitvoerbare aanpak.
- Je bent inhoudelijk sparringpartner, neemt waar nodig complexe dossiers in behandeling en zorgt voor besluitvaardigheid waar dat nodig is.
- Je signaleert maatschappelijke en wijkgerichte ontwikkelingen en levert input voor rapportages en begrotingen.
- Je werkt samen met interne teams, ketenpartners en bewoners en onderhoudt relaties met stakeholders om samenhang tussen beleid en uitvoering te waarborgen.
- Als lid van het managementteam leg je verantwoording af over resultaten, voortgang en financiën en vind je de juiste balans tussen inhoudelijke en leidinggevende taken.
- Je werkt informatiegestuurd: uitvoering (de straat) en beleid versterken elkaar door gerichte analyse en terugkoppeling.
Jouw profiel
- Je hebt formele leidinggevende ervaring en legt gemakkelijk verbinding met medewerkers op verschillende niveaus.
- Je combineert inhoudelijke sturing met mensgerichte aandacht en toont daadkracht bij het nemen van beslissingen.
- Je beschikt over bestuurlijke sensitiviteit en begrijpt de context en ketens waarin je opereert; je weet tijdig te betrekken en wanneer je moet escaleren.
- Je bent flexibel, creatief en durft lef te tonen; je blijft nieuwsgierig naar nieuwe perspectieven en zoekt actief naar verbeteringen in aanpak en uitvoering.
- Je reflecteert op je eigen handelen en stimuleert een cultuur van evalueren en verbeteren binnen je team.
- Je past je leiderschapsstijl aan op basis van de situatie en de mensen waarmee je werkt, zodat je effectief inspeelt op de behoeften van je teamleden.
- Je hebt ervaring met samenwerken met externe partners en wijkbewoners en met het vertalen van uitvoeringsinformatie naar beleid en uitvoering.
Competenties
- Aansturen van medewerkers
- Besluiten nemen
- Bestuurssensitiviteit
Functie eisen
- Je beschikt over een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO-niveau.
- Je hebt aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring als leidinggevende van een team binnen het veiligheidsdomein of het publieke domein.
- Je hebt aantoonbare ervaring met het opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving en met afstemming met bestuur, management en externe stakeholders.
- Je hebt aantoonbare ervaring met integrale veiligheidsvraagstukken en met samenwerking met interne en externe ketenpartners.
Functie wensen
- Tijdens het verificatiegesprek word je getoetst op competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid (https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk). Voor deze rol word je beoordeeld op: aansturen van medewerkers, besluiten nemen en bestuursgevoeligheid.
- Je hebt aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein. Vermeld per relevante referentieopdracht de functie, werkzaamheden, opdrachtgever en de periode waaruit dit blijkt.
- Je hebt aantoonbaar een afgeronde opleiding in de richting van veiligheid, bestuurskunde, rechten, integrale veiligheidskunde of een vergelijkbare opleiding.
- Je hebt aantoonbare ervaring als lid van een managementteam binnen een publieke organisatie. Vermeld per relevante referentieopdracht de functie, werkzaamheden, opdrachtgever en de periode waaruit dit blijkt.
