Functieomschrijving
Voor gemeente Smallingerland zoeken wij een Teamleider Maatschappelijke Ontwikkeling.Als teamleider binnen het team Maatschappelijke Ontwikkeling (S&O) van de gemeente Smallingerland geef je samen met de manager Strategie en Ontwikkeling leiding aan ongeveer 50 collega’s. Jullie sturen ieder een deel van het team aan en dragen samen verantwoordelijkheid voor de inhoud en processen. Na het vertrek van de directeur neemt de manager S&O tijdelijk een aantal taken waar. Je wordt gevraagd een grotere rol te nemen binnen het team, in afwachting van de uiteindelijke managementstructuur en de toekomstige rolverdeling.
Je werkt programmatisch in vijf opgaveteams die zich richten op actuele maatschappelijke vraagstukken, zoals armoede en schulden, inclusie en participatie, inburgering en integratie, ontwikkelkansen voor jongeren, zorg, maatschappelijke voorzieningen, sport en cultuur en regionale samenwerking binnen het sociaal domein en met het fysieke domein. Deze opgaven hebben een duidelijke maatschappelijke en politiek-bestuurlijke impact.
Het team is in ontwikkeling en zoekt iemand die aandacht heeft voor zowel de ontwikkeling van het team als geheel, als voor de opgaveteams (vergelijkbaar met clusters), door te werken aan zowel de zichtbare als de minder zichtbare aspecten van teamontwikkeling. Als hands-on, verbindende en resultaatgerichte teamleider geef je vorm aan de veranderopgave; zowel op inhoud als binnen het team.
Verantwoordelijkheden
- Aansturen, coachen en ontwikkelen van een deel van het team van circa 50 professionals
- Zorgen voor focus, samenwerking en sterke resultaten binnen de opgaveteams
- Bewaken van kwaliteit, integraliteit en voortgang van werkzaamheden
- Sturen op het vertalen van landelijke en provinciale ontwikkelingen naar beleid en uitvoering
- Opdrachtgeverschap van projecten
- Stimuleren van samenwerking tussen projectleiders, beleidsadviseurs, opgaveteams en andere teams binnen en buiten de organisatie
- Meedenken over inhoudelijke vraagstukken en initiatieven verder helpen
- Deelnemen aan relevante interne en externe overlegstructuren
Competenties
- Verantwoordelijkheid
- Oordeelsvorming
- Leiding geven
- Plannen & organiseren
- Kwaliteitsgerichtheid
Jouw profiel
- Je bent in staat om teams te motiveren, te verbinden en te ontwikkelen.
- Je werkt resultaatgericht, bent betrokken bij teamprocessen en zet in op samenwerking.
- Je hebt zicht op maatschappelijke thema’s binnen het sociale domein en weet deze te vertalen naar concrete acties.
- Je beschikt over coachende vaardigheden en houdt overzicht over processen en resultaten.
Functie eisen
- Je hebt ten minste 5 jaar relevante en recente werkervaring als leidinggevende in een politiek bestuurlijke organisatie zoals de gemeente
- Je hebt aantoonbare recente ervaring met teamontwikkelingstrajecten
- Je beschikt over ten minste 3 jaar recente ervaring met relevante aandachtsgebieden in het sociaal domein
Functie wensen
- Je hebt meerdere jaren relevante en recente leidinggevende ervaring in het sociaal domein
- Je hebt ruime ervaring met teamontwikkelingstrajecten
- Het is een pre als je woonachtig bent in de regio
