Functieomschrijving
Voor Gemeente Best zoeken wij een Teamleider Maatschappij. De opdrachtgever staat voor twee grote ontwikkelingen: de fusie met Oirschot en de regionale schaalsprong, die vraagt om versneld resultaat op woningbouw, mobiliteit en voorzieningen en om prioritering en afstemming.Hun organisatie is in ontwikkeling en kent drie domeinen: Omgeving, Samenleving en Bedrijfsvoering.
Binnen domein Samenleving werken teams aan een leefbare, veilige en gezonde gemeente; team Maatschappij ontwikkelt beleid voor sociaal-maatschappelijke vraagstukken zoals jeugd, onderwijs, cultuur en voorzieningen in samenwerking met andere gemeenten en partners.
Vanwege interne mobiliteit komt de functie van Teamleider Maatschappij vrij.
Jouw rol
Je leidt een team van ongeveer 22 professionals en bent verantwoordelijk voor hun begeleiding en professionele ontwikkeling.
Je ondersteunt en faciliteert teamleden bij het realiseren van doelstellingen en creëert ruimte voor groei en ontwikkeling.
Je stimuleert samenhang en zorgt voor verbinding tussen clusters en teams, zodat uitvoering en beleid elkaar vinden.
Je geeft medewerkers vertrouwen en ruimte, versterkt hun vakmanschap en laat inhoudelijke verantwoordelijkheid zoveel mogelijk bij hen liggen om persoonlijk leiderschap te bevorderen.
Je stelt kaders op hoofdlijnen, ondersteunt bij het stellen van prioriteiten en schept helderheid waar nodig.
Met jouw persoonlijke stijl bevorder je samenwerking binnen domein Samenleving en daarbuiten en creëer je gezamenlijk bewustzijn over koers en richting.
Jouw profiel
- Koersvaste en verbindende leidinggevende met tactisch en strategisch inzicht.
- Beschouwende en procesmatige competenties; je hebt gevoel voor het samenspel tussen beleid en uitvoering.
- Ervaring met aansturing en ontwikkeling van professionals in een vergelijkbare context.
- Kennis van of affiniteit met sociaal-maatschappelijke opgaven zoals jeugd, onderwijs, cultuur en voorzieningen.
- Het vermogen om bestuurlijke opgaven te vertalen naar heldere prioriteiten en werkbare kaders.
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verbinding te leggen tussen teams en externe partners.
- Je stimuleert werkplezier en draagt bij aan een professionele en zelfstandige werkomgeving.
Functie eisen
- Jouw profiel
- In de komende periode richt je je op het begeleiden, prioriteren en het maken van keuzes, waarbij je rust bewaart in aanloop naar een fusie
- Je bent een tactisch/strategisch leider die overzicht bewaart, helder communiceert, resultaatgericht werkt en complexe veranderingen kan sturen. Je beweegt soepel tussen bestuur, directie en teams en hebt een natuurlijk gezag in samenwerking en besluitvorming. Je bent zichtbaar en toegankelijk op de werkvloer, biedt duidelijke kaders en geeft teamleden heldere sturing. Daarnaast ben je een gelijkwaardige gesprekspartner voor andere teamleiders en lever je een betekenisvolle bijdrage aan de richting van de organisatie, bestuurlijke advisering en de realisatie van organisatiebrede doelen
- Je bent een verbindende, toekomstgerichte en faciliterende professional die zowel richting geeft als ruimte biedt. Met inzicht, leiderschapskracht en organisatiesensitiviteit bereid je het team, het domein en de organisatie voor op de toekomst
- Je brengt mee
- Je hebt een WO werk- en denkniveau, bij voorkeur met focus op het publieke domein en specifiek het Sociaal Domein
- Je hebt ruime ervaring op tactisch niveau binnen het publieke domein
- Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en organisatiesensitiviteit
- Je hebt coachend en verbindend leiderschap en ervaring met leidinggeven aan meerdere clusters en medewerkers
- Je beschikt over regie- en organisatiekracht, analytisch vermogen en handelt doelgericht
- Je bent stressbestendig, behoudt rust en bent wendbaar in tijden van verandering
- Je stimuleert eigenaarschap in teams en bij teamleden
