Functieomschrijving
Voor Gemeente Midden-Delfland zoeken wij een Teamleider P&O (tijdelijke Waarneming). Je geeft tijdelijk leiding aan het team Personeel & Organisatie (P&O), een volwassen en deskundig team van gedreven professionals. Dit team werkt volgens een rolgericht organisatiemodel, wat bijdraagt aan de voortdurende ontwikkeling en professionalisering van zowel het team als de P&O-functie in de organisatie. Het ambitieniveau ligt hoog en als interim-teamleider krijg je volop kansen om het verschil te maken.Samen met de andere teamleiders maak je deel uit van het managementteam, waar ontwikkeling centraal staat.
Gedurende vier maanden neem je de rol van interim teamleider op je. Je brengt het team verder, geeft energie, en zorgt voor een stevige verbinding binnen het team, met andere teams en met de organisatie als geheel.
Jouw verantwoordelijkheden zijn onder andere de dagelijkse aansturing van het team P&O, waarbij je werkt vanuit het principe van rolgericht werken. Je creëert duidelijke randvoorwaarden zodat collega’s hun werk optimaal kunnen doen, bent zichtbaar en benaderbaar, en stimuleert zowel individuele als teamontwikkeling.
Je versterkt de samenwerking binnen P&O, tussen de teams van de afdeling Bedrijfsvoering en met de rest van de organisatie. Je bewaakt de voortgang op lopende opgaven, zoals de professionalisering van de P&O-functie en het sturen op de HR-agenda.
Daarnaast:
- Ben je sparringpartner voor de afdelingsdirecteur Bedrijfsvoering;
- Vertegenwoordig je P&O in het MT en draag je bij aan integraliteit binnen de afdeling;
- Signaleer je knelpunten, kansen en risico’s en handel je daar direct op;
- Verbind je de expertise van het team aan de organisatiedoelen.
Competenties
- Verbindend leiderschap;
- Resultaatgerichtheid;
- Hands-on instelling;
- Coachend vermogen;
- Organisatiesensitiviteit;
- Communicatieve vaardigheid.
Organisatie
Midden-Delfland is niet zomaar ‘een gemeente’. Bij deze organisatie draait het om aandacht voor inwoners, het landschap, de karakteristieke dorpen en elkaar. Er werken mensen met idealen, goede ideeën, empathie, kennis en kunde. Inwoners en medewerkers voelen zich begrepen, geholpen, betrokken en thuis. De organisatie is benaderbaar, toont oprechte belangstelling en luistert echt naar elkaars verhalen, wensen en vragen. Er wordt gekeken naar het geheel en gezocht naar een passend antwoord, ook als daarvoor van de gebaande paden moet worden afgeweken.
Jouw profiel
Je beschikt over verbindend leiderschap, resultaatgerichtheid, een hands-on instelling, coachend vermogen, organisatiesensitiviteit en communicatieve vaardigheid.
Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.
Functie eisen
- Je hebt minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar in een leidinggevende functie binnen een overheidsorganisatie
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het aansturen én ontwikkelen van P&O-teams
- Je bent beschikbaar vanaf 8 september 2025 voor 20–24 uur per week, verdeeld over minimaal drie werkdagen
Functie wensen
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider P&O bij een gemeentelijke organisatie.
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van HR.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het leiden van teams in een verander- en ontwikkelingcontext.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met leidinggeven aan 5 - 15 medewerkers en kunt benoemen waar je deze ervaring hebt opgedaan.
- Je hebt aantoonbare werkervaring in een teamleider rol binnen een P&O afdeling van een gemeente.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het werken met rollen in plaats van taken.
- Het is een pre als je beschikbaar bent voor 20–24 uur per week, verdeeld over minimaal drie werkdagen.
